一种基于招聘信息分享设置系统的制作方法

1.本发明涉及招聘技术领域，具体为一种基于招聘信息分享设置系统。


背景技术：

2.招聘是指招收和聘请人员、职员参加工作的意思，招聘的人员需要符合各种招聘条件，先进行一轮筛选，选择出相对应领域的人才后，在进行二轮面试选择符合期望的工作人员。
3.一般的公司人力资源管理hr需要通过招聘到合适的工作人员获得提成来提高收入，招聘人员的流动性大，去留不稳定，因此收益也不稳定，且在职人员需要实时关注招聘数据信息，并需要及时与招聘者沟通，无法脱离本职工作提高收益，为此，我们提出了一种基于招聘信息分享设置系统。


技术实现要素：

4.(一)解决的技术问题
5.本发明的目的在于提供一种基于招聘信息分享设置系统，以解决上述背景技术中提出一般的公司人力资源管理hr需要通过招聘到合适的工作人员获得提成来提高收入，招聘人员的流动性大，去留不稳定，因此收益也不稳定，且在职人员需要实时关注招聘数据信息，并需要及时与招聘者沟通，无法脱离本职工作提高收的问题。
6.(二)技术方案
7.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于招聘信息分享设置系统，包括招聘信息系统、分享系统、收益计算系统、招聘信息模块、人群属性模块和任务模块，所述招聘信息系统包括人力资源招聘系统、社招系统或猎头系统，所述分享系统包括一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块，所述收益计算系统包括一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元。
8.优选的，所述招聘信息模块包括招聘人员、招聘薪资、招聘条件等信息。
9.优选的，所述人群属性模块包括年龄、身高、体重和工作等信息。
10.优选的，所述任务模块包括注册任务、分享任务、面试任务和录取任务。
11.优选的，所述招聘信息系统包括以下流程：
12.s1：进入招聘信息系统并选择进入哪种类型的招聘系统；
13.s2：选择人群属性并填写个人及公司信息；
14.s3：填写招聘信息并将招聘信息分配到任务中心；
15.s4：发布并分享招聘信息；
16.s5：设置分享方式及分享后收益分配信息；
17.s6：与招聘对象进行交互，完成招聘。
18.优选的，所述分享系统包括以下流程：
19.s1：进入招聘系统并发布招聘信息后，设置分享方式，发布分享后成为一级用户；
20.s2：经一级用户分享出的招聘文件吸引并成功注册系统后成为二级用户；
21.s3：以此类推，经二级用户分享引导并成功注册的即为三级用户；
22.s4：一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块各自汇总并统计属于该招聘文件的一级用户、二级用户和三级用户。
23.优选的，所述收益计算系统包括以下流程：
24.s1：发布者发布招聘信息，成为一级用户，一级用户进行分享并成功引导其他使用者完成任务，可获得一级裂变收益，收益数额为招聘收益的30％；
25.s2：经一级用户引导注册的二级用户再次分享该招聘文件，并有人成功完成任务后，获得二级裂变收益，收益数额为一级用户收益的30％；
26.s3：同上述方式并以此类推，三级用户分享并有使用者成功完成任务，获得三级裂变收益，收益数额为二级用户收益的30％；
27.s4：收益等级和完成的任务模块等级挂钩，注册任务为四级、分享任务为三级、面试任务为二级和录取任务为一级；
28.s5：一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别计算收益总和并进行数据显示。
29.与现有技术相比，本发明的有益效果是：
30.该基于招聘信息分享设置系统，本招聘分享系统，可以通过社交裂变分享招聘获得收益，本招聘系统可让使用者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间通过社交裂变来获得额外收入，保持用户粘度的同时，也让这个招聘圈子变得越来越强大，招聘人群针对性强，可通过自身属性，寻找相关任务，获得收益，使用灵活性好。
附图说明
31.图1为本发明招聘信息分享设置系统流程示意图；
32.图2为本发明用户裂变等级及收益等级示意图。
具体实施方式
33.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
34.请参阅图1-2，本发明提供一种技术方案：
35.一种基于招聘信息分享设置系统，包括招聘信息系统、分享系统、收益计算系统、招聘信息模块、人群属性模块和任务模块，招聘信息系统包括人力资源招聘系统、社招系统或猎头系统，分享系统包括一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块，收益计算系统包括一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元；
36.实施例1：
37.招聘信息模块包括招聘人员、招聘薪资、招聘条件等信息，将招聘所需要的人才和所限定的条件和一些工作岗位基本信息填写好，方便人们直观了解到招聘内容，便于后续招聘工作进行；
38.人群属性模块包括年龄、身高、体重和工作等信息，根据自身天剑选择合适自己的人群属性，针对性获取收益，系统使用时的适配性好；
39.任务模块包括注册任务、分享任务、面试任务和录取任务，根据各级用户完成的任务模块精度和等级可获得相对应的收益，方便收益计算和管理；
40.招聘信息系统包括以下流程：
41.s1：进入招聘信息系统并选择进入哪种类型的招聘系统，本次选择人力资源招聘系统；
42.s2：选择人群属性并填写个人及公司信息，填写个人信息后，方便系统认证校验工作进行；
43.s3：填写招聘信息并将招聘信息分配到任务中心，设计招聘信息，并将招聘文件分配到任务中心，便于用户们进行自行操作；
44.s4：发布并分享招聘信息；
45.s5：设置分享方式及分享后收益分配信息，设置本次招聘成功后可获得的收益金额，可根据招聘难度针对设置，便于不同人群属性的人针对选择，适配性好；
46.s6：与招聘对象进行交互，完成招聘，与招聘文件不断裂变找到的招聘者进行交互，选择最适合的人员录取，完成招聘工作，完成后在任务中心上申请任务完结；
47.分享系统包括以下流程：
48.s1：进入招聘系统并发布招聘信息后，设置分享方式，发布分享后成为一级用户，发布者为一级用户，一级用户分享出去后等待裂变；
49.s2：经一级用户分享出的招聘文件吸引并成功注册系统后成为二级用户，一级用户引导其他使用者参与该招聘文件的分享，裂变出二级用户，二级用户属于一级用户的二级裂变成员；
50.s3：以此类推，经二级用户分享引导并成功注册的即为三级用户，二级裂变产生三级用户，该用户属于一级用户的三级裂变成员，同时属于二级用户的二级裂变成员；
51.s4：一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块各自汇总并统计属于该招聘文件的一级用户、二级用户和三级用户，经上述方式不断裂变让招聘圈不断夸大，分别设置的一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块针对各自使用者进行裂变成员统计，并显示出各级用户的一、二、三级成员；
52.收益计算系统包括以下流程：
53.s1：发布者发布招聘信息，成为一级用户，一级用户进行分享并成功引导其他使用者完成任务，可获得一级裂变收益，收益数额为招聘收益的30％，二级用户完成任务的等级为一级用户的一级裂变收益；
54.s2：经一级用户引导注册的二级用户再次分享该招聘文件，并有人成功完成任务后，获得二级裂变收益，收益数额为一级用户收益的30％，三级用户完成任务的等级为一级用户的二级裂变收益，同时为二级用户的一级裂变收益；
55.s3：同上述方式并以此类推，三级用户分享并有使用者成功完成任务，获得三级裂变收益，收益数额为二级用户收益的30％，三级用户以下将不再记录，仅记录以下多少人完成任务的等级，为三级用户的一级裂变收益和二级用户的二级裂变收益；
56.s4：收益等级和完成的任务模块等级挂钩，注册任务为四级、分享任务为三级、面
试任务为二级和录取任务为一级，根据完成该招聘任务的等级分别获取收益；
57.s5：一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别计算收益总和并进行数据显示，设置的级收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别根据各级使用者计算出该使用者的一、二、三级裂变收益数据。
58.实施例1中，进入人力资源招聘系统，通过公司正常招聘获得收益，进入公司需要进行多项考核，招聘难度为中级，裂变收益可设为中级范围。
59.实施例2：
60.招聘信息模块包括招聘人员、招聘薪资、招聘条件等信息，将招聘所需要的人才和所限定的条件和一些工作岗位基本信息填写好，方便人们纸管了解到招聘内容，便于后续招聘工作进行；
61.人群属性模块包括年龄、身高、体重和工作等信息，根据自身天剑选择合适自己的人群属性，针对性获取收益，系统使用时的适配性好；
62.任务模块包括注册任务、分享任务、面试任务和录取任务，根据各级用户完成的任务模块精度和等级可获得相对应的收益，方便收益计算和管理；
63.招聘信息系统包括以下流程：
64.s1：进入招聘信息系统并选择进入哪种类型的招聘系统，本次选择社招系统；
65.s2：选择人群属性并填写个人及公司信息，填写个人信息后，方便系统认证校验工作进行；
66.s3：填写招聘信息并将招聘信息分配到任务中心，设计招聘信息，并将招聘文件分配到任务中心，便于用户们进行自行操作；
67.s4：发布并分享招聘信息；
68.s5：设置分享方式及分享后收益分配信息，设置本次招聘成功后可获得的收益金额，可根据招聘难度针对设置，便于不同人群属性的人针对选择，适配性好；
69.s6：与招聘对象进行交互，完成招聘，与招聘文件不断裂变找到的招聘者进行交互，选择最适合的人员录取，完成招聘工作，完成后在任务中心上申请任务完结；
70.分享系统包括以下流程：
71.s1：进入招聘系统并发布招聘信息后，设置分享方式，发布分享后成为一级用户，发布者为一级用户，一级用户分享出去后等待裂变；
72.s2：经一级用户分享出的招聘文件吸引并成功注册系统后成为二级用户，一级用户引导其他使用者参与该招聘文件的分享，裂变出二级用户，二级用户属于一级用户的二级裂变成员；
73.s3：以此类推，经二级用户分享引导并成功注册的即为三级用户，二级裂变产生三级用户，该用户属于一级用户的三级裂变成员，同时属于二级用户的二级裂变成员；
74.s4：一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块各自汇总并统计属于该招聘文件的一级用户、二级用户和三级用户，经上述方式不断裂变让招聘圈不断夸大，分别设置的一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块针对各自使用者进行裂变成员统计，并显示出各级用户的一、二、三级成员；
75.收益计算系统包括以下流程：
76.s1：发布者发布招聘信息，成为一级用户，一级用户进行分享并成功引导其他使用
者完成任务，可获得一级裂变收益，收益数额为招聘收益的30％，二级用户完成任务的等级为一级用户的一级裂变收益；
77.s2：经一级用户引导注册的二级用户再次分享该招聘文件，并有人成功完成任务后，获得二级裂变收益，收益数额为一级用户收益的30％，三级用户完成任务的等级为一级用户的二级裂变收益，同时为二级用户的一级裂变收益；
78.s3：同上述方式并以此类推，三级用户分享并有使用者成功完成任务，获得三级裂变收益，收益数额为二级用户收益的30％，三级用户以下将不再记录，仅记录以下多少人完成任务的等级，为三级用户的一级裂变收益和二级用户的二级裂变收益；
79.s4：收益等级和完成的任务模块等级挂钩，注册任务为四级、分享任务为三级、面试任务为二级和录取任务为一级，根据完成该招聘任务的等级分别获取收益；
80.s5：一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别计算收益总和并进行数据显示，设置的级收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别根据各级使用者计算出该使用者的一、二、三级裂变收益数据。
81.实施例2中，进入系统选择社招系统，招聘对象多为社会成员和应届毕业生，仅需对招聘人员进行简单考核，主要多为后期自主学习，招聘难度为初级，裂变收益可设置为初级范围。
82.实施例3：
83.招聘信息模块包括招聘人员、招聘薪资、招聘条件等信息，将招聘所需要的人才和所限定的条件和一些工作岗位基本信息填写好，方便人们纸管了解到招聘内容，便于后续招聘工作进行；
84.人群属性模块包括年龄、身高、体重和工作等信息，根据自身天剑选择合适自己的人群属性，针对性获取收益，系统使用时的适配性好；
85.任务模块包括注册任务、分享任务、面试任务和录取任务，根据各级用户完成的任务模块精度和等级可获得相对应的收益，方便收益计算和管理；
86.招聘信息系统包括以下流程：
87.s1：进入招聘信息系统并选择进入哪种类型的招聘系统，本次选择猎头系统；
88.s2：选择人群属性并填写个人及公司信息，填写个人信息后，方便系统认证校验工作进行；
89.s3：填写招聘信息并将招聘信息分配到任务中心，设计招聘信息，并将招聘文件分配到任务中心，便于用户们进行自行操作；
90.s4：发布并分享招聘信息；
91.s5：设置分享方式及分享后收益分配信息，设置本次招聘成功后可获得的收益金额，可根据招聘难度针对设置，便于不同人群属性的人针对选择，适配性好；
92.s6：与招聘对象进行交互，完成招聘，与招聘文件不断裂变找到的招聘者进行交互，选择最适合的人员录取，完成招聘工作，完成后在任务中心上申请任务完结；
93.分享系统包括以下流程：
94.s1：进入招聘系统并发布招聘信息后，设置分享方式，发布分享后成为一级用户，发布者为一级用户，一级用户分享出去后等待裂变；
95.s2：经一级用户分享出的招聘文件吸引并成功注册系统后成为二级用户，一级用
户引导其他使用者参与该招聘文件的分享，裂变出二级用户，二级用户属于一级用户的二级裂变成员；
96.s3：以此类推，经二级用户分享引导并成功注册的即为三级用户，二级裂变产生三级用户，该用户属于一级用户的三级裂变成员，同时属于二级用户的二级裂变成员；
97.s4：一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块各自汇总并统计属于该招聘文件的一级用户、二级用户和三级用户，经上述方式不断裂变让招聘圈不断夸大，分别设置的一级用户模块、二级用户模块和三级用户模块针对各自使用者进行裂变成员统计，并显示出各级用户的一、二、三级成员；
98.收益计算系统包括以下流程：
99.s1：发布者发布招聘信息，成为一级用户，一级用户进行分享并成功引导其他使用者完成任务，可获得一级裂变收益，收益数额为招聘收益的30％，二级用户完成任务的等级为一级用户的一级裂变收益；
100.s2：经一级用户引导注册的二级用户再次分享该招聘文件，并有人成功完成任务后，获得二级裂变收益，收益数额为一级用户收益的30％，三级用户完成任务的等级为一级用户的二级裂变收益，同时为二级用户的一级裂变收益；
101.s3：同上述方式并以此类推，三级用户分享并有使用者成功完成任务，获得三级裂变收益，收益数额为二级用户收益的30％，三级用户以下将不再记录，仅记录以下多少人完成任务的等级，为三级用户的一级裂变收益和二级用户的二级裂变收益；
102.s4：收益等级和完成的任务模块等级挂钩，注册任务为四级、分享任务为三级、面试任务为二级和录取任务为一级，根据完成该招聘任务的等级分别获取收益；
103.s5：一级裂变收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别计算收益总和并进行数据显示，设置的级收益单元、二级裂变收益单元和三级裂变收益单元分别根据各级使用者计算出该使用者的一、二、三级裂变收益数据。
104.实施例3中，进入系统选择猎头系统，招聘对象多为精英人才，需要招聘对象有出众的才华和可为公司带来可观收益的能力，招聘难度为高级，裂变收益可设置为高级范围。
105.最后应当说明的是，以上内容仅用以说明本发明的技术方案，而非对本发明保护范围的限制，本领域的普通技术人员对本发明的技术方案进行的简单修改或者等同替换，均不脱离本发明技术方案的实质和范围。