一种基于MBO的企业培训监督管理方法与系统与流程

技术特征：
1.一种基于mbo的企业培训监督管理方法，包括以下步骤：s1、进行企业培训时，员工通过键盘和鼠标操作终端上的操作系统进入培训软件，并通过个人账号登入软件，在软件内可根据自身工作岗位选择对应培训内容，进行培训视频的观看，在观看过程中需将耳机戴上，并且位于终端设备上的摄像头会对培训人员的状态进行监测；s2、当完成部分培训后，根据软件提示，通过终端设备上连接的输入设备进行操作，以对培训内容进行考核，在操作的过程中，连接在终端设备上的耳机和摄像头会对操作人员进行监管；s3、在操作人员完成考核后，输入模块和采集模块的数据会被培训软件打包发送至数据储存模块内，从而使得操作人员的考核内容通过操作系统传输至企业服务器，并对考核人员的考核数据进行收集储存，在完成全部的考核数据收集后，企业服务器会对考核数据进行评估；s4、考核数据进入数据储存模块后，企业服务器会对打包的考核数据进行解析，解析后的数据分为信息评估和操作筛查，信息评估会通过服务器的运算能力对考核人员的考核内容进行评估打分，操作筛查会对考核人员的操作行为，及语音和视频进行双重筛查；s5、操作数据包进入企业服务器后，企业服务器对摄像头和耳机监测到的考核人员的行为，进行操作规范的判定，判定考核人员的操作违规时，企业服务器通过终端上的软件对考核人员进行提示，并对考核人员的账号进行锁定，判定考核人员的操作无违规时，考核人员的考核数据转入评估处理；s6、信息评估的数据包在被解析后进入企业服务器，当操作筛查判定正常时，会通过服务器的运算能力对考核内容进行审核，完成审核后，企服务器会对各个考核人员的考核内容对照考核答案进行评估打分；s7、考核内容评分后，通过企业服务器将成绩推送至个人终端账户内，评分合格人员收到成绩后，软件判定考核人员完成培训，并对其账户进行结业处理，评分不合格人员收到成绩后，软件判定考核人员培训不通过，并提示需再次进行培训视频的观看，完成观看后需重新进行考核，并进行评分。2.一种基于mbo的企业培训监督管理系统，包括：输入模块，用于输入个人信息，进行个人账号登录；采集模块，用于采集操作人员的视频信息和声音信息；数据存储模块，用于存储考核数据，并进行考核数据的解析。3.如权利要求2所述的一种基于mbo的企业培训监督管理系统，所述输入模块包括键盘、鼠标，用于进行文字、图片输入。4.如权利要求2所述的一种基于mbo的企业培训监督管理系统，所述采集模块包括摄像头、耳机，通过摄像头对操作人员进行视频采集，通过耳机对操作人员进行声音采集。5.如权利要求2所述的一种基于mbo的企业培训监督管理系统，所述数据存储模块包括信息评估和操作筛查，所述信息评估用于对收集的数据进行评估打分，所述操作筛查用于对采集模块采集的数据进行检查。6.如权利要求5所述的一种基于mbo的企业培训监督管理系统，当信息评估所打出的评分合格时，操作人员完成培训并进行结业；当信息评估所打出的评分未合格时，操作人员完
成培训并重新进行考核。7.如权利要求5所述的一种基于mbo的企业培训监督管理系统，当操作筛查检查后操作正常时，操作人员继续进行信息评估，当操作筛查检查后操作违规时，对违规的操作人员进行筛除，并进行违规处理。

技术总结
本发明公开了一种基于MBO的企业培训监督管理方法与系统，进行企业培训时，员工通过键盘和鼠标操作终端上的操作系统进入培训软件，并通过个人账号登入软件，在软件内可根据自身工作岗位选择对应培训内容，进行培训视频的观看，在观看过程中需将耳机戴上，并且位于终端设备上的摄像头会对培训人员的状态进行监测，当完成部分培训后，根据软件提示，通过终端设备上连接的输入设备进行操作，通过与系统连接的采集模块，利用模块中的摄像头与耳机对培训人员进行监察，持续对培训人员的操作进行观测，并将监察结果与其考核内容一起压缩，从而对其考核操作进行筛查，为系统化监督提供支持，实现了系统可对考核操作进行监督的能力。实现了系统可对考核操作进行监督的能力。实现了系统可对考核操作进行监督的能力。


技术研发人员：马海玲
受保护的技术使用者：南京能力树信息科技有限公司
技术研发日：2022.11.14
技术公布日：2023/2/3