一种基于MBO的企业培训监督管理方法与系统与流程

一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统
技术领域
1.本发明涉及mbo企业培训系统技术领域，具体为一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统。


背景技术：

2.mbo是管理层收购(management buy-outs)的缩写，管理层收购是公司管理层利用高负债融资买断本公司的股权，使公司为私人所有，进而达到控制、重组公司的目的，并获得超常收益的并购交易，属于杠杆收购的范畴，但其收购主体是管理层，与一般的企业买卖和资产重组强调收益权即买卖价差和资本运营的增值不同，除了强调收益权之外，还强调控制权、共享权和剩余价值索偿权。收购对象既可以是企业整体，也可以是企业的子公司、分公司甚至一个部门。
3.mbo的目的：一是解决国有企业“所有者缺位”问题，促进国企产权体制改革；二是解决民营企业的历史遗留问题，实现企业向真正的所有者“回归”，恢复民营企业的产权真实面目，从而为民营企业的长远发展扫除产权障碍；三是帮助国有资本从非竞争性行业中逐步退出；四是激励和约束企业经营者的管理，减少代理成本。
4.但现有管理方法与系统存在以下不足：
5.如cn113129183a，现有系统多数为操作系统配合输入设备进行使用，在培训人员进行操作的过程中，难以通过系统对操作人员的操作与语音进行监测，而考核人员的基数过多，人工监察无法顾及全体，易导致部分考核人员进行违规操作，导致考核出现作弊。
6.所以我们提出了一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统，以便于解决上述中提出的问题。


技术实现要素：

7.本发明的目的在于提供一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统，通过与系统连接的采集模块，利用模块中的摄像头与耳机对培训人员进行监察，持续对培训人员的操作进行观测，并将监察结果与其考核内容一起压缩，从而对其考核操作进行筛查，为系统化监督提供支持，实现了系统可对考核操作进行监督的能力，以解决上述背景技术提出的问题。
8.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于mbo的企业培训监督管理方法，包括以下步骤：
9.进行企业培训时，员工通过键盘和鼠标操作终端上的操作系统进入培训软件，并通过个人账号登入软件，在软件内可根据自身工作岗位选择对应培训内容，进行培训视频的观看，在观看过程中需将耳机戴上，并且位于终端设备上的摄像头会对培训人员的状态进行监测，设置键盘、鼠标可对操作系统进行操作，并进行考核软件的登录和使用；
10.当完成部分培训后，根据软件提示，通过终端设备上连接的输入设备进行操作，以对培训内容进行考核，在操作的过程中，连接在终端设备上的耳机和摄像头会对操作人员
进行监管，通过摄像头可对操作考核人员的操作进行实时摄像，以提供后续筛查的影像资料；
11.在操作人员完成考核后，输入模块和采集模块的数据会被培训软件打包发送至数据储存模块内，从而使得操作人员的考核内容通过操作系统传输至企业服务器，并对考核人员的考核数据进行收集储存，在完成全部的考核数据收集后，企业服务器会对考核数据进行评估，设置数据储存模块可对考核数据进行收集归纳；
12.考核数据进入数据储存模块后，企业服务器会对打包的考核数据进行解析，解析后的数据分为信息评估和操作筛查，信息评估会通过服务器的运算能力对考核人员的考核内容进行评估打分，操作筛查会对考核人员的操作行为，及语音和视频进行双重筛查，通过操作筛查可对考核人员的操作进行异常检测；
13.操作数据包进入企业服务器后，企业服务器对摄像头和耳机监测到的考核人员的行为，进行操作规范的判定，判定考核人员的操作违规时，企业服务器通过终端上的软件对考核人员进行提示，并对考核人员的账号进行锁定，判定考核人员的操作无违规时，考核人员的考核数据转入评估处理。通过耳机可对考核人员的语音进行收集，以提供对于考核人员审查的资料；
14.信息评估的数据包在被解析后进入企业服务器，当操作筛查判定正常时，会通过服务器的运算能力对考核内容进行审核，完成审核后，企服务器会对各个考核人员的考核内容对照考核答案进行评估打分，通过企业服务器可对数据进行运算，以实现对于考核人员的考核判定；
15.考核内容评分后，通过企业服务器将成绩推送至个人终端账户内，评分合格人员收到成绩后，软件判定考核人员完成培训，并对其账户进行结业处理，评分不合格人员收到成绩后，软件判定考核人员培训不通过，并提示需再次进行培训视频的观看，完成观看后需重新进行考核，并进行评分，通过信息评估可对考核人员的考核内容进行打分，以判断考核人员的培训完成度。
16.一种基于mbo的企业培训监督管理系统，包括：
17.输入模块，用于输入个人信息，进行个人账号登录；
18.采集模块，用于采集操作人员的视频信息和声音信息；
19.数据存储模块，用于存储考核数据，并进行考核数据的解析。
20.优先的，所述输入模块包括键盘、鼠标，用于进行文字、图片输入；所述采集模块包括摄像头、耳机，通过摄像头对操作人员进行视频采集，通过耳机对操作人员进行声音采集；所述数据存储模块包括信息评估和操作筛查，所述信息评估用于对收集的数据进行评估打分，所述操作筛查用于对采集模块采集的数据进行检查。
21.优先的，当信息评估所打出的评分合格时，操作人员完成培训并进行结业；当信息评估所打出的评分未合格时，操作人员完成培训并重新进行考核；当操作筛查检查后操作正常时，操作人员继续进行信息评估，当操作筛查检查后操作违规时，对违规的操作人员进行筛除，并进行违规处理。
22.与现有技术相比，本发明的有益效果是：
23.1、本发明通过操作系统串联输入模块和采集模块，当企业进行员工培训时，员工通过终端设备，并使用输入模块控制操作系统，在操作系统内置的软件中登录个人账号并
进行培训，培训的过程中，采集模块会实时采集培训人员的操作和语音，以对后续的判定提供资料，通过操作系统与输入模块和采集模块的配合，使得系统可对培训人员的培训操作进行监督，降低了培训人员违规操作的几率，并进一步增加了对于培训人员的管理。
24.2、本发明通过数据储存模块配合操作筛查和信息评估，当员工完成培训考核后，数据储存模块会对员工的考核结果和操作进行打包，并将打包的数据传输至企业服务器，企业服务器接收数据包后，将数据包解析，并对影像和语音数据进行筛查，在通过筛查后，企业服务器便会比对考核内容进行打分，并将结果传输至个人账号，通过数据储存模块与操作筛查和信息评估的配合，使得培训人员的培训操作和考核成绩可被判定，并进一步增加了系统对于培训内容的评估方法。
附图说明
25.图1为本发明一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统中主架构结构图；
26.图2为本发明一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统中操作系统与输入和检测模块的串联架构结构图；
27.图3为本发明一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统中部分架构结构放大图；
28.图4为本发明一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统中处评估架构结构放大图；
29.图5为本发明一种基于mbo的企业培训监督管理方法与系统中筛查架构结构放大图。
具体实施方式
30.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施条例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
31.请参阅图1-5所示，本发明提供一种技术方案：进行企业培训时，员工通过键盘和鼠标操作终端上的操作系统进入培训软件，并通过个人账号登入软件，在软件内可根据自身工作岗位选择对应培训内容，进行培训视频的观看，在观看过程中需将耳机戴上，并且位于终端设备上的摄像头会对培训人员的状态进行监测，设置键盘、鼠标可对操作系统进行操作，并进行考核软件的登录和使用；
32.根据图1-5所示，当完成部分培训后，根据软件提示，通过终端设备上连接的输入设备进行操作，以对培训内容进行考核，在操作的过程中，连接在终端设备上的耳机和摄像头会对操作人员进行监管，通过摄像头可对操作考核人员的操作进行实时摄像，以提供后续筛查的影像资料。
33.根据图1-5所示，在操作人员完成考核后，输入模块和采集模块的数据会被培训软件打包发送至数据储存模块内，从而使得操作人员的考核内容通过操作系统传输至企业服务器，并对考核人员的考核数据进行收集储存，在完成全部的考核数据收集后，企业服务器会对考核数据进行评估，设置数据储存模块可对考核数据进行收集归纳。
34.根据图1-5所示，考核数据进入数据储存模块后，企业服务器会对打包的考核数据进行解析，解析后的数据分为信息评估和操作筛查，信息评估会通过服务器的运算能力对考核人员的考核内容进行评估打分，操作筛查会对考核人员的操作行为，及语音和视频进行双重筛查，通过操作筛查可对考核人员的操作进行异常检测。
35.根据图1-5所示，操作数据包进入企业服务器后，企业服务器对摄像头和耳机监测到的考核人员的行为，进行操作规范的判定，判定考核人员的操作违规时，企业服务器通过终端上的软件对考核人员进行提示，并对考核人员的账号进行锁定，判定考核人员的操作无违规时，考核人员的考核数据转入评估处理。通过耳机可对考核人员的语音进行收集，以提供对于考核人员审查的资料。
36.根据图1-5所示，信息评估的数据包在被解析后进入企业服务器，当操作筛查判定正常时，会通过服务器的运算能力对考核内容进行审核，完成审核后，企服务器会对各个考核人员的考核内容对照考核答案进行评估打分，通过企业服务器可对数据进行运算，以实现对于考核人员的考核判定。
37.根据图1-5所示，考核内容评分后，通过企业服务器将成绩推送至个人终端账户内，评分合格人员收到成绩后，软件判定考核人员完成培训，并对其账户进行结业处理，评分不合格人员收到成绩后，软件判定考核人员培训不通过，并提示需再次进行培训视频的观看，完成观看后需重新进行考核，并进行评分，通过信息评估可对考核人员的考核内容进行打分，以判断考核人员的培训完成度。
38.其整个机构所达到的效果为：通过操作系统串联输入模块和采集模块，当企业进行员工培训时，员工通过终端设备，并使用输入模块控制操作系统，在操作系统内置的软件中登录个人账号并进行培训，培训的过程中，采集模块会实时采集培训人员的操作和语音，以对后续的判定提供资料，通过操作系统与输入模块和采集模块的配合，使得系统可对培训人员的培训操作进行监督，降低了培训人员违规操作的几率，并进一步增加了对于培训人员的管理。
39.另外通过数据储存模块配合操作筛查和信息评估，当员工完成培训考核后，数据储存模块会对员工的考核结果和操作进行打包，并将打包的数据传输至企业服务器，企业服务器接收数据包后，将数据包解析，并对影像和语音数据进行筛查，在通过筛查后，企业服务器便会比对考核内容进行打分，并将结果传输至个人账号，通过数据储存模块与操作筛查和信息评估的配合，使得培训人员的培训操作和考核成绩可被判定，并进一步增加了系统对于培训内容的评估方法。
40.本实施例还提供了一种管理系统，主要包括输入模块，用于输入个人信息，进行个人账号登录；采集模块，用于采集操作人员的视频信息和声音信息；数据存储模块，用于存储考核数据，并进行考核数据的解析。
41.所述输入模块包括键盘、鼠标，用于进行文字、图片输入；所述采集模块包括摄像头、耳机，通过摄像头对操作人员进行视频采集，通过耳机对操作人员进行声音采集。
42.所述数据存储模块包括信息评估和操作筛查，所述信息评估用于对收集的数据进行评估打分，所述操作筛查用于对采集模块采集的数据进行检查；当信息评估所打出的评分合格时，操作人员完成培训并进行结业；当信息评估所打出的评分未合格时，操作人员完成培训并重新进行考核；当操作筛查检查后操作正常时，操作人员继续进行信息评估，当操
作筛查检查后操作违规时，对违规的操作人员进行筛除，并进行违规处理。
43.尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。