一种基于人力资源招聘服务的系统的制作方法

1.本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种基于人力资源招聘服务的系统。


背景技术：

2.人力资源是指一个服务地区内，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，当然也值一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，并对价值创造起到贡献作用的教育、能力、技能和经验的总称，人力资源管理对国家很重要，人力资源管理将劳动者的数据整合好，查询便捷。
3.一般招聘网站和招聘系统中包含的信息庞大且杂乱，人们使用时想要针对性查找数据较为困难，总会被一些无用数据干扰，招聘查询工作进行缓慢，服务不够细致，体验感不佳，为此，我们提出了一种基于人力资源招聘服务的系统。


技术实现要素：

4.(一)解决的技术问题
5.本发明的目的在于提供一种基于人力资源招聘服务的系统，以解决上述背景技术中提出一般招聘网站和招聘系统中包含的信息庞大且杂乱，人们使用时想要针对性查找数据较为困难，总会被一些无用数据干扰，招聘查询工作进行缓慢，服务不够细致，体验感不佳的问题。
6.(二)技术方案
7.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，所述人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，所述人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，所述后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块。
8.优选的，所述简历分类模块包括工种标签、年龄标签、工龄标签和期望薪资标签等信息。
9.优选的，所述身份校验模块包括操作人身份验证和公司信息验证。
10.优选的，所述前端模块包括招聘模式、待业模式和对象评分模块。
11.优选的，所述年龄标签包括18-25、25-30、30-35、35-40和40 等多个档位。
12.优选的，所述工龄标签包括应届毕业生、1-2年、3-5年和5年 等多个档位。
13.优选的，所述期望薪资标签包括1-2000、2000-4000、4000-6000、6000-10000和10000 等多个档位。
14.优选的，所述招聘服务系统包括以下流程：
15.s1：进入招聘系统，选择对应的招聘服务区块对象；
16.s2：选择前端网页招聘服务对象，并补充完整身份信息，并设置权限操作密码；
17.s3：系统内设的身份校验模块开始验证；
18.s4：选择好招聘服务后，填写自己的数据信息，输入招聘意向；
19.s5：根据填写信息选择和搜索招聘信息，并与选择对象进行交互；
20.s6：完成系统的招聘服务。
21.与现有技术相比，本发明的有益效果是：
22.该基于人力资源招聘服务的系统，适用于外劳招聘saas服务，它能辅助大专院校招生就业、也能用于政府就业部门招聘及直聘，还能用于商圈人才招聘及意向从事人才招聘的创业者，系统里各式各样的职位信息及人才简历信息都可以互通且供用户选择，通过系统互通的信息找到最合适的人才及岗位，来避免人才的流失，同时可以提高就业质量，用新型就业生态，促进内需，推动经济发展。
附图说明
23.图1为本发明系统流程结构示意图；
24.图2为本发明人力资源服务模块组成结构示意图。
具体实施方式
25.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
26.请参阅图1-2，本发明提供一种技术方案：
27.实施例1：
28.一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块；
29.简历分类模块包括工种标签、年龄标签、工龄标签和期望薪资标签等信息，填写的简历笼盖招聘者所需了解的做种数据，一目了然，方便筛选；
30.身份校验模块包括操作人身份验证和公司信息验证，多种验证方式可针对不同的使用者，招聘人员进行身份和公司双重验证，保证人们找工作更加安全，而待业人员进行身份验证，避免盗用信息的问题出现；
31.前端模块包括招聘模式、待业模式和对象评分模块，人们进入招聘系统可根据自身需求选择进入招聘模式还是待业模式，操作引导性强，避免无效信息干扰，系统对用户设置有对象评分模块，其他使用者可根据事实对使用者进行评价和评分，需要提供真实有效的证明，避免恶意刷评，个人系统主页下方设置评分，也可帮助其他人分别该对象是否有不良历史，帮助人们排雷，避免上当受骗；
32.年龄标签包括18-25、25-30、30-35、35-40和40 等多个档位，根据自身身份信息输入信息，方便查看；
33.工龄标签包括应届毕业生、1-2年、3-5年和5年 等多个档位，根据自身工龄输入数据，方便招聘者筛选查找对象；
34.期望薪资标签包括1-2000、2000-4000、4000-6000、6000-10000和10000 等多个档位，使用者可根据招聘条件或自身要求针对性选择合适的期望薪资工作，多档可选，可选性丰富；
35.招聘服务系统包括以下流程：
36.s1：进入招聘系统，选择对应的招聘服务区块对象，本次进入招聘系统选择进入大专院校招生模块；
37.s2：选择前端网页招聘服务对象，并补充完整身份信息，并设置权限操作密码，在网页端选择作为招生对象，补充学校和招生老师身份信息，后台查询后予以下一步操作权限，设定登录密码，防止盗用信息的问题出现，提高招聘的安全性，若作为学生，则需要填写个人身份信息，后进行身份验证，验证通过则予以下一步操作选择大专院校；
38.s3：系统内设的身份校验模块开始验证，后端数据联动人力资源管理系统内整合的数据进行身份验证，验证个人信息及院校信息，提高招聘的真实性和可靠性，减少被诈骗的可能性；
39.s4：选择好招聘服务后，填写自己的数据信息，输入招聘意向，填写个人数据信息，而后选择对应的招生条件或报考申请信息，等待对方回应；
40.s5：根据填写信息选择和搜索招聘信息，并与选择对象进行交互，通过数据搜索，及后台推送数据，招聘双方可进行线上交互交流，详细咨询招聘信息；
41.s6：完成系统的招聘服务，选择符合条件的待业者进行招聘。
42.实施例1中，使用系统中的大专院校招生模块，使得整个院校招生更加方便，人们可在线上查询到信息，信息传递效果好，对招聘双方进行校验，使得招聘更加安全可靠。
43.实施例2：
44.一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块；
45.简历分类模块包括工种标签、年龄标签、工龄标签和期望薪资标签等信息，填写的简历笼盖招聘者所需了解的做种数据，一目了然，方便筛选；
46.身份校验模块包括操作人身份验证和公司信息验证，多种验证方式可针对不同的使用者，招聘人员进行身份和公司双重验证，保证人们找工作更加安全，而待业人员进行身份验证，避免盗用信息的问题出现；
47.前端模块包括招聘模式、待业模式和对象评分模块，人们进入招聘系统可根据自身需求选择进入招聘模式还是待业模式，操作引导性强，避免无效信息干扰，系统对用户设置有对象评分模块，其他使用者可根据事实对使用者进行评价和评分，需要提供真实有效的证明，避免恶意刷评，个人系统主页下方设置评分，也可帮助其他人分别该对象是否有不良历史，帮助人们排雷，避免上当受骗；
48.年龄标签包括18-25、25-30、30-35、35-40和40 等多个档位，根据自身身份信息输入信息，方便查看；
49.工龄标签包括应届毕业生、1-2年、3-5年和5年 等多个档位，根据自身工龄输入数据，方便招聘者筛选查找对象；
50.期望薪资标签包括1-2000、2000-4000、4000-6000、6000-10000和10000 等多个档位，使用者可根据招聘条件或自身要求针对性选择合适的期望薪资工作，多档可选，可选性丰富；
51.招聘服务系统包括以下流程：
52.s1：进入招聘系统，选择对应的招聘服务区块对象，本次进入招聘系统选择进入政府就业招聘模块和商圈人才招聘模块；
53.s2：选择前端网页招聘服务对象，并补充完整身份信息，并设置权限操作密码，在网页端选择作为招聘对象，补充单位和招聘人身份信息，后台查询后予以下一步操作权限，设定登录密码，防止盗用信息的问题出现，提高招聘的安全性，若作为待业者，则需要填写个人身份信息，后进行身份验证，验证通过则予以下一步操作选择报考哪个工种；
54.s3：系统内设的身份校验模块开始验证，后端数据联动人力资源管理系统内整合的数据进行身份验证，验证个人信息及单位信息，提高招聘的真实性和可靠性，减少被诈骗的可能性；
55.s4：选择好招聘服务后，填写自己的数据信息，输入招聘意向，填写个人数据信息，而后选择对应的工种条件或报名申请信息，等待对方回应；
56.s5：根据填写信息选择和搜索招聘信息，并与选择对象进行交互，通过数据搜索，及后台推送数据，招聘双方可进行线上交互交流，详细咨询招聘信息；
57.s6：完成系统的招聘服务，选择符合条件的待业者进行招聘。
58.实施例2中，线上进行交互招聘，互动更加便捷，针对性的数据输入，使得使用人可针对性查找，避免其他无用信息干扰，提高了查询效率，可快速找到人才。
59.实施例3：
60.一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块；
61.简历分类模块包括工种标签、年龄标签、工龄标签和期望薪资标签等信息，填写的简历笼盖招聘者所需了解的做种数据，一目了然，方便筛选；
62.身份校验模块包括操作人身份验证和公司信息验证，多种验证方式可针对不同的使用者，招聘人员进行身份和公司双重验证，保证人们找工作更加安全，而待业人员进行身份验证，避免盗用信息的问题出现；
63.前端模块包括招聘模式、待业模式和对象评分模块，人们进入招聘系统可根据自身需求选择进入招聘模式还是待业模式，操作引导性强，避免无效信息干扰，系统对用户设置有对象评分模块，其他使用者可根据事实对使用者进行评价和评分，需要提供真实有效的证明，避免恶意刷评，个人系统主页下方设置评分，也可帮助其他人分别该对象是否有不良历史，帮助人们排雷，避免上当受骗；
64.年龄标签包括18-25、25-30、30-35、35-40和40 等多个档位，根据自身身份信息输入信息，方便查看；
65.工龄标签包括应届毕业生、1-2年、3-5年和5年 等多个档位，根据自身工龄输入数据，方便招聘者筛选查找对象；
66.期望薪资标签包括1-2000、2000-4000、4000-6000、6000-10000和10000 等多个档位，使用者可根据招聘条件或自身要求针对性选择合适的期望薪资工作，多档可选，可选性丰富；
67.招聘服务系统包括以下流程：
68.s1：进入招聘系统，选择对应的招聘服务区块对象，本次进入招聘系统选择进入创业者招聘模块；
69.s2：选择前端网页招聘服务对象，并补充完整身份信息，并设置权限操作密码，在网页端选择作为创业融资扶持对象，补充公司或个人身份信息，后台查询后予以下一步操作权限，设定登录密码，防止盗用信息的问题出现，提高招聘的安全性，若作为创业者，则需要填写个人身份信息，后进行身份验证，验证通过则予以下一步操作，查询融资对象，并筛选合适的对象进行交互；
70.s3：系统内设的身份校验模块开始验证，后端数据联动人力资源管理系统内整合的数据进行身份验证，校验信息，提高招聘双方信息的真实性和可靠性，减少被诈骗的可能性；
71.s4：选择好招聘服务后，填写自己的数据信息，输入创业方向和融资数据，而后双方选择交互对象并发出消息后等待对方回应；
72.s5：根据填写信息选择和搜索招聘信息，并与选择对象进行交互，通过数据搜索，及后台推送数据，招聘双方可进行线上交互交流，详细咨询招聘信息；
73.s6：完成系统的招聘服务，选择符合条件的待业者进行招聘。
74.实施例3中，创业者可输入自己的创业目标及创业内容，方便融资对象提前了解，创业者也可通过融资对象的需求和意愿选择合适的融资对象，方便创业工作进行，系统互通的信息找到最合适的人才及岗位，来避免人才的流失，同时可以提高就业质量，用新型就业生态。
75.最后应当说明的是，以上内容仅用以说明本发明的技术方案，而非对本发明保护范围的限制，本领域的普通技术人员对本发明的技术方案进行的简单修改或者等同替换，均不脱离本发明技术方案的实质和范围。