绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质与流程

技术特征：
1.一种绩效考核数据的处理方法，其特征在于，所述方法应用于绩效考核系统中，所述绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；所述方法包括：对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之后，所述方法还包括：确定所述考核结果终端中所有所述输出考核分数的排列名次，并在所述考核结果终端显示所述排列名次。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之前，所述方法还包括：确定所述目标评分终端中的考核分数的目标数量，并确定所述多个评分终端中的考核分数的总数量；基于所述目标数量和所述总数量对所述输出考核分数进行校正。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，通过以下公式对所述输出考核分数进行校正：其中，y表示校正后的输出考核分数，x表示所述输出考核分数，m1表示所述目标数量，m
总
表示所述总数量，n表示所述多个评分终端的数量。7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在获取目标被考核人的初始考核分数之
后，所述方法还包括：响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最高分，将所述平均最高分作为所述目标被考核人的输出考核分数；响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最低分，将所述平均最低分作为所述目标被考核人的输出考核分数。8.一种绩效考核数据的处理装置，其特征在于，所述装置应用于绩效考核系统中，所述绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；所述装置包括：第一获取模块，对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；第二获取模块，获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；第三获取模块，获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；第四获取模块，获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；确定模块，基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。9.一种电子设备，其特征在于，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至7中任意一项所述的方法。10.一种非暂态计算机可读存储介质，其特征在于，所述非暂态计算机可读存储介质存储计算机指令，所述计算机指令用于使计算机执行根据权利要求1至7中任一项所述的方法。

技术总结
本申请提供一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括获取输入到每个评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的最高分数，并确定所有最高分数的平均最高分；获取所有的最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端，从而实现对初始考核分数的重新计算，提高了绩效考核的公平性。提高了绩效考核的公平性。提高了绩效考核的公平性。


技术研发人员：马岩 赵传琪
受保护的技术使用者：国网信息通信产业集团有限公司
技术研发日：2022.07.25
技术公布日：2022/11/29