绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质与流程

1.本技术涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质。


背景技术：

2.本部分旨在为权利要求书中陈述的本技术的实施方式提供背景或上下文。此处的描述不因为包括在本部分中就承认是现有技术。
3.目前相关技术中，绩效考核系统一般包括多个评分终端，所有的被考核人的信息会被分成多组数据，然后每组数据均由一个评分终端单独对其进行打分，从而获得每个被考核人的考核分数，最终，统计所有被考核人的考核分数，并输出考核结果。由于处于不同组的被考核人对应的评分终端不同，而不同评分终端必然存在评分差异，例如，当某个评分终端给出的考核分数普遍打分过高或过低时，会导致该评分终端对应的被考核人在所有被考核人中的考核结果排名差异过大，不足以反映被考核人的真实考核结果，且无法保证整体考核的公平性。


技术实现要素：

4.有鉴于此，本技术的目的在于提出一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质。
5.基于上述目的，本技术提供了一种绩效考核数据的处理方法，该方法应用于绩效考核系统中，该绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；该方法包括：
6.对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；
7.获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；
8.获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；
9.获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；
10.基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。
11.在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：
[0012][0013]
其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。
[0014]
在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：
[0015][0016]
其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。
[0017]
在一些实施例中，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之后，所述方法还包括：
[0018]
确定所述考核结果终端中所有所述输出考核分数的排列名次，并在所述考核结果终端显示所述排列名次。
[0019]
在一些实施例中，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之前，所述方法还包括：
[0020]
确定所述目标评分终端中的考核分数的目标数量，并确定所述多个评分终端中的考核分数的总数量；
[0021]
基于所述目标数量和所述总数量对所述输出考核分数进行校正。
[0022]
在一些实施例中，通过以下公式对所述输出考核分数进行校正：
[0023][0024]
其中，y表示校正后的输出考核分数，x表示所述输出考核分数，m1表示所述目标数量，m
总
表示所述总数量，n表示所述多个评分终端的数量。
[0025]
在一些实施例中，在获取目标被考核人的初始考核分数之后，所述方法还包括：
[0026]
响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最高分，将所述平均最高分作为所述目标被考核人的输出考核分数；
[0027]
响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最低分，将所述平均最低分作为所述目标被考核人的输出考核分数。
[0028]
基于同一发明构思，本技术示例性实施例还提供了一种绩效考核数据的处理装置，该装置应用于绩效考核系统中，该绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；该装置包括：
[0029]
第一获取模块，对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；
[0030]
第二获取模块，获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；
[0031]
第三获取模块，获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；
[0032]
第四获取模块，获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；
[0033]
确定模块，基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。
[0034]
基于同一发明构思，本技术示例性实施例还提供了一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述程
序时实现如上所述的绩效考核数据的处理方法。
[0035]
基于同一发明构思，本技术示例性实施例还提供了一种非暂态计算机可读存储介质，所述非暂态计算机可读存储介质存储计算机指令，所述计算机指令用于使计算机执行如上所述的绩效考核数据的处理方法。
[0036]
从上面所述可以看出，本技术提供的绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质，获取输入到每个评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端，从而实现对初始考核分数的重新计算，并减弱了不同评分终端之间的评分差异，进一步提高了绩效考核的公平性。
[0037]
附图说明
[0038]
为了更清楚地说明本技术或相关技术中的技术方案，下面将对实施例或相关技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0039]
图1为目前相关技术中的一种绩效考核数据的处理方法的流程示意图；
[0040]
图2为本技术实施例的一种绩效考核系统的结构示意图；
[0041]
图3为本技术实施例的一种绩效考核数据的处理装置的结构示意图；
[0042]
图4为本技术实施例的一种具体的电子设备的结构示意图。
具体实施方式
[0043]
下面将参考若干示例性实施方式来描述本技术的原理和精神。应当理解，给出这些实施方式仅仅是为了使本领域技术人员能够更好地理解进而实现本技术，而并非以任何方式限制本技术的范围。相反，提供这些实施方式是为了使本技术更加透彻和完整，并且能够将本技术的范围完整地传达给本领域的技术人员。
[0044]
根据本技术的实施方式，提出了一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质。
[0045]
在本文中，需要理解的是，附图中的任何元素数量均用于示例而非限制，以及任何命名都仅用于区分，而不具有任何限制含义。
[0046]
下面参考本技术的若干代表性实施方式，详细阐释本技术的原理和精神。
[0047]
发明概述
[0048]
目前相关技术中，在通过绩效考核系统对多个被考核人进行绩效打分时，由于处于不同组的被考核人对应的评分终端不同，而不同评分终端必然存在评分差异，例如，当某个评分终端给出的考核分数普遍打分过高或过低时，会导致该评分终端对应的被考核人在
所有被考核人中的考核结果排名差异过大，不足以反映被考核人的真实考核结果，且无法保证整体考核的公平性。
[0049]
为了解决上述问题，本技术提供了一种绩效考核数据的处理方法，具体包括：
[0050]
获取输入到每个评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端，从而实现对初始考核分数的重新计算，并减弱了不同评分终端之间的评分差异，进一步提高了绩效考核的公平性。
[0051]
在介绍了本技术的基本原理之后，下面具体介绍本技术的各种非限制性实施方式。
[0052]
应用场景总览
[0053]
在一些具体的应用场景中，本技术的绩效考核数据的处理方法可以应用于各种涉及绩效考核数据的系统中。
[0054]
下面结合具体的应用场景，来描述根据本技术示例性实施方式的绩效考核数据的处理方法。需要注意的是，上述应用场景仅是为了便于理解本技术的精神和原理而示出，本技术的实施方式在此方面不受任何限制。相反，本技术的实施方式可以应用于适用的任何场景。
[0055]
示例性方法
[0056]
参考图1，本技术实施例提供了一种绩效考核数据的处理方法，所述方法应用于绩效考核系统中，参考图2，所述绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；该方法包括以下步骤：
[0057]
s101，对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数。
[0058]
具体实施时，所述绩效考核系统包括多个评分终端，每个评分终端都会被分配多个(一组)被考核人的数据，然后由评分终端对每个被考核人进行考核打分，可选的，该考核打分的过程可以由与评分终端对应的考核人根据被考核人的数据进行打分，也可以通过人工智能根据被考核人的数据进行打分，在此不做限定。在对被考核人完成打后，就可以获取所述评分终端中所有的考核分数，并从中确定出的最高分数和最低分数。
[0059]
需要说明的是，所述评分终端可以是电脑、手机、平板等多种终端。可选的，每个评分终端可以对应唯一的一个物理终端，例如指定的一台电脑。也可以为每个评分终端设置一个id账号，通过该id账号可以实现在同一个物理终端上登录多个评分终端。可选的，不同的评分终端可以对应同一个公司的不同部门，即每个部门独自完成打分。
[0060]
s102，获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分。
[0061]
具体实施时，在确定每个评分终端中所有考核分数中的最高分数后，先从多个评分终端中获取所有的最高分数，然后确定所有所述最高分数的平均最高分。可选的，可以先计算所有的所述最高分数的和，然后用该和除以多个评分终端的数量，然后得到所述最高
分数的平均最高分。
[0062]
s103，获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分。
[0063]
具体实施时，在确定每个评分终端中所有考核分数中的最低分数后，先从多个评分终端中获取所有的最低分数，然后确定所有所述最低分数的平均最低分。可选的，可以先计算所有的所述最低分数的和，然后用该和除以多个评分终端的数量，然后得到所述最低分数的平均最低分。
[0064]
s104，获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分。
[0065]
具体实施时，先获取目标被考核人的初始考核分数，该初始考核分数即直接通过评分终端对目标被考核人进行打分得到的考核分数。同时，获取该目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分。
[0066]
s105，基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。
[0067]
具体实施时，由于不同的评分终端会存在评分差异，因此，需要对通过评分终端直接得到的初始考核分数进行处理，得到输出考核分数。可选的，该输出考核分数，充分考虑了不同评分终端的评分差异，通过所述平均最高分、所述平均最低分确定了输出考核分数的取值范围，并通过所述目标最高分和所述目标最低分确定当前初始考核分数所在的目标评分终端中所有考核分数的数值范围，然后通过当前初始考核分数位于目标评分终端中所有考核分数的数值范围中的具体位置，从确定的输出考核分数的取值范围中确定出最终的输出考核分数，从而统一了处于不同的评分终端中的考核分数的取值范围，并使其相互之间可以进行平等的排名。
[0068]
在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：
[0069][0070]
其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。
[0071]
具体实施时，例如，评分终端1中包括三个被考核人a、b和c，且a 的初始考核分数为90，b的初始考核分数为84，c的初始考核分数为74；评分终端2中包括三个被考核人d、e和f，且d的初始考核分数为82，e的初始考核分数为72，f的初始考核分数为58。此时，平均最高分为：(90 82) /2＝86。平均最高分为：(74 58)/2＝66。
[0072]
通过上述公式计算b的输出考核分数为：
[0073][0074]
同理，可以计算出a的输出考核分数为86，c的输出考核分数为66，d 的输出考核分数为86，c的输出考核分数为77.7，a的输出考核分数为66，从而可以统一评分终端1和评分终端2的评分范围以及各自考核分数的整体排名，例如，a和d均为各自评分终端中的第一名，那么二者最后得到的输出考核分数相同，从而可以避免由于评分终端2中整体的评分交底，造成d 的评分排名在a之后。
[0075]
在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：
[0076][0077]
其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。
[0078]
为了提高可视化效果，使用户可以确定各个被考核人的排列名次，在一些实施例中，将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之后，所述方法还包括：
[0079]
确定所述考核结果终端中所有所述输出考核分数的排列名次，并在所述考核结果终端显示所述排列名次。
[0080]
在一些实施例中，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之前，所述方法还包括：
[0081]
确定所述目标评分终端中的考核分数的目标数量，并确定所述多个评分终端中的考核分数的总数量；
[0082]
基于所述目标数量和所述总数量对所述输出考核分数进行校正。
[0083]
具体实施时，考虑到一些情况下，并不是所有的评分终端中的考核分数的数量均相同。例如，评分终端1中有3个被考核人的考核结果，而评分终端2中有10个被考核人的考核结果，此时，在3个被考核人中排名第一和在 10个被考核人中排名第一明显含金量是不一样的，因此，在确定各个初始考核分数对应的输出考核分数，还要进一步考虑各个评分终端中的考核分数的数量对最终输出考核分数的影响。
[0084]
在一些实施例中，通过以下公式对所述输出考核分数进行校正：
[0085][0086]
其中，y表示校正后的输出考核分数，x表示所述输出考核分数，m1表示所述目标数量，m
总
表示所述总数量，n表示所述多个评分终端的数量。需要说明的是，通过上述公式对所述输出考核分数进行校正仅为本技术中的一种具体实施方式，本领域技术人员还可以根据需要通过其他方式来实现基于所述目标数量和所述总数量对所述输出考核分数进行校正。例如，可以通过如下公式来对所述输出考核分数进行校正：
[0087][0088]
其中，y表示校正后的输出考核分数，x表示所述输出考核分数，m1表示所述目标数量，m
总
表示所述总数量。
[0089]
在一些实施例中，在获取目标被考核人的初始考核分数之后，所述方法还包括：
[0090]
响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最高分，将所述平均最高分作为所述目标被考核人的输出考核分数；
[0091]
响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最低分，将所述平均最低分作为所述目标被考核人的输出考核分数。
[0092]
具体实施时，为了减少计算机的运算，并提高其效率，当确定所述初始考核分数等于所述目标最高分时，无需再通过所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，可以直接将所述平均最高分作为所
述目标被考核人的输出考核分数。由于最终结果与通过上述参数得到的结果相同，因此，可以减少该运行过程，从而提高计算机的运行效率。同理，当响应于确定所述初始考核分数等于所述目标最低分时，可以接直将所述平均最低分作为所述目标被考核人的输出考核分数。
[0093]
本技术提供的绩效考核数据的处理方法，获取输入到每个评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端，从而实现对初始考核分数的重新计算，并减弱了不同评分终端之间的评分差异，进一步提高了绩效考核的公平性。
[0094]
示例性设备
[0095]
基于同一发明构思，与上述任意实施例方法相对应的，本技术还提供了一种绩效考核数据的处理装置，该装置应用于绩效考核系统中，该绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端。
[0096]
参考图3，所述绩效考核数据的处理装置，包括：
[0097]
第一获取模块201，对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；
[0098]
第二获取模块202，获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；
[0099]
第三获取模块203，获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；
[0100]
第四获取模块204，获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；
[0101]
确定模块205，基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。
[0102]
为了描述的方便，描述以上装置时以功能分为各种模块分别描述。当然，在实施本技术时可以把各模块的功能在同一个或多个软件和/或硬件中实现。
[0103]
上述实施例的装置用于实现前述任一实施例中相应的绩效考核数据的处理方法，并且具有相应的方法实施例的有益效果，在此不再赘述。
[0104]
基于同一发明构思，与上述任意实施例方法相对应的，本技术还提供了一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上任意一实施例所述的绩效考核数据的处理方法。
[0105]
图4示出了本实施例所提供的一种更为具体的电子设备硬件结构示意图，该设备可以包括：处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030、通信接口1040和总线1050。其中处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030 和通信接口1040通过总线1050实现彼此之间在设备内部的通信连接。
[0106]
处理器1010可以采用通用的cpu(central processing unit，中央处理器)、微处理器、应用专用集成电路(application specific integrated circuit，asic)、或者一个或多个集成电路等方式实现，用于执行相关程序，以实现本说明书实施例所提供的技术方案。
[0107]
存储器1020可以采用rom(read only memory，只读存储器)、ram (random access memory，随机存取存储器)、静态存储设备，动态存储设备等形式实现。存储器1020可以存储操作系统和其他应用程序，在通过软件或者固件来实现本说明书实施例所提供的技术方案时，相关的程序代码保存在存储器1020中，并由处理器1010来调用执行。
[0108]
输入/输出接口1030用于连接输入/输出模块，以实现信息输入及输出。输入输出/模块可以作为组件配置在设备中(图中未示出)，也可以外接于设备以提供相应功能。其中输入设备可以包括键盘、鼠标、触摸屏、麦克风、各类传感器等，输出设备可以包括显示器、扬声器、振动器、指示灯等。
[0109]
通信接口1040用于连接通信模块(图中未示出)，以实现本设备与其他设备的通信交互。其中通信模块可以通过有线方式(例如usb、网线等)实现通信，也可以通过无线方式(例如移动网络、wifi、蓝牙等)实现通信。
[0110]
总线1050包括一通路，在设备的各个组件(例如处理器1010、存储器 1020、输入/输出接口1030和通信接口1040)之间传输信息。
[0111]
需要说明的是，尽管上述设备仅示出了处理器1010、存储器1020、输入/ 输出接口1030、通信接口1040以及总线1050，但是在具体实施过程中，该设备还可以包括实现正常运行所必需的其他组件。此外，本领域的技术人员可以理解的是，上述设备中也可以仅包含实现本说明书实施例方案所必需的组件，而不必包含图中所示的全部组件。
[0112]
上述实施例的电子设备用于实现前述任一实施例中相应的绩效考核数据的处理方法，并且具有相应的方法实施例的有益效果，在此不再赘述。
[0113]
示例性程序产品
[0114]
基于同一发明构思，与上述任意实施例方法相对应的，本技术还提供了一种非暂态计算机可读存储介质，所述非暂态计算机可读存储介质存储计算机指令，所述计算机指令用于使所述计算机执行如上任一实施例所述的绩效考核数据的处理方法。
[0115]
本实施例的计算机可读介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机的存储介质的例子包括，但不限于相变内存(pram)、静态随机存取存储器(sram)、动态随机存取存储器 (dram)、其他类型的随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、电可擦除可编程只读存储器(eeprom)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(cd-rom)、数字多功能光盘(dvd)或其他光学存储、磁盒式磁带，磁带磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。
[0116]
上述实施例的存储介质存储的计算机指令用于使所述计算机执行如上任一实施例所述的一种绩效考核数据的处理方法，并且具有相应的方法实施例的有益效果，在此不再赘述。
[0117]
所在领域的普通技术人员应当理解：以上任何实施例的讨论仅为示例性的，并非旨在暗示本技术的范围(包括权利要求)被限于这些例子；在本技术的思路下，以上实施例
或者不同实施例中的技术特征之间也可以进行组合，步骤可以以任意顺序实现，并存在如上所述的本技术实施例的不同方面的许多其它变化，为了简明它们没有在细节中提供。
[0118]
另外，为简化说明和讨论，并且为了不会使本技术实施例难以理解，在所提供的附图中可以示出或可以不示出与集成电路(ic)芯片和其它部件的公知的电源/接地连接。此外，可以以框图的形式示出装置，以便避免使本技术实施例难以理解，并且这也考虑了以下事实，即关于这些框图装置的实施方式的细节是高度取决于将要实施本技术实施例的平台的(即，这些细节应当完全处于本领域技术人员的理解范围内)。在阐述了具体细节(例如，电路) 以描述本技术的示例性实施例的情况下，对本领域技术人员来说显而易见的是，可以在没有这些具体细节的情况下或者这些具体细节有变化的情况下实施本技术实施例。因此，这些描述应被认为是说明性的而不是限制性的。
[0119]
尽管已经结合了本技术的具体实施例对本技术进行了描述，但是根据前面的描述，这些实施例的很多替换、修改和变型对本领域普通技术人员来说将是显而易见的。例如，其它存储器架构(例如，动态ram(dram))可以使用所讨论的实施例。
[0120]
本技术实施例旨在涵盖落入所附权利要求的宽泛范围之内的所有这样的替换、修改和变型。因此，凡在本技术实施例的精神和原则之内，所做的任何省略、修改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的保护范围之内。