基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置与流程

本发明涉及人工智能，尤其涉及一种基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置。

背景技术：

1、随着信息技术的迅速发展和互联网的普及，招聘过程逐渐从传统的人力资源管理方式转变为数字化、智能化的形式。人工智能技术的崛起为智能招聘方法的发展提供了技术支持和可能性。当前招聘市场面临着诸多挑战，企业对于提高招聘效率、降低成本、优化人才匹配的需求日益迫切，这为智能招聘方法的应用提供了市场需求。

2、相关技术中利用自然语言处理技术解析简历信息从而根据解析结果与目标公司对应的招聘内容进行匹配进而实现智能招聘，但相关技术在进行招聘匹配时只能进行直接匹配，难以从简历信息中获得隐藏信息，从而可能在招聘过程中导致误解或错误判断，进而降低了智能招聘的效率和准确率。

技术实现思路

1、本发明实施例的主要目的在于提供一种基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置，旨在解决相关技术中在进行招聘匹配时只能进行直接匹配，难以从简历信息中获得隐藏信息，从而可能在招聘过程中导致误解或错误判断，进而降低了智能招聘的效率和准确率的问题。

2、第一方面，本发明实施例提供一种基于人工智能的智能招聘方法，包括：

3、对目标公司对应的第一招聘信息进行关键词识别获得所述目标公司对应的目标招聘词；

4、计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的目标权重信息，并根据所述目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象；

5、获得所述第二招聘对象对应的第二简历信息，并计算所述第二简历信息和所述目标招聘词之间的差异信息，获得差异招聘词；

6、根据所述第二简历信息利用技能关联关系对所述差异招聘词进行推理，获得所述第二招聘对象对应的推理关键词，所述推理关键词用于表征所述第二招聘对象在所述第二简历信息中隐含掌握的技能关键词；

7、根据所述第二简历信息和所述推理关键词对所述第二招聘对象进行筛选，获得第三招聘对象；

8、根据所述推理关键词确定所述第三招聘对象对应的面试问题，并获得所述面试问题对应的面试答案；

9、根据所述面试答案和所述第三招聘对象对应的第三简历信息确定所述目标公司对应的目标招聘对象。

10、第二方面，本发明实施例提供一种基于人工智能的智能招聘装置，包括：

11、关键词识别模块，用于对目标公司对应的第一招聘信息进行关键词识别获得所述目标公司对应的目标招聘词；

12、信息筛选模块，用于计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的目标权重信息，并根据所述目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象；

13、差异计算模块，用于获得所述第二招聘对象对应的第二简历信息，并计算所述第二简历信息和所述目标招聘词之间的差异信息，获得差异招聘词；

14、信息推理模块，用于根据所述第二简历信息利用技能关联关系对所述差异招聘词进行推理，获得所述第二招聘对象对应的推理关键词，所述推理关键词用于表征所述第二招聘对象在所述第二简历信息中隐含掌握的技能关键词；

15、对象筛选模块，用于根据所述第二简历信息和所述推理关键词对所述第二招聘对象进行筛选，获得第三招聘对象；

16、问题生成模块，用于根据所述推理关键词确定所述第三招聘对象对应的面试问题，并获得所述面试问题对应的面试答案；

17、目标确定模块，用于根据所述面试答案和所述第三招聘对象对应的第三简历信息确定所述目标公司对应的目标招聘对象。

18、第三方面，本发明实施例还提供一种终端设备，终端设备包括处理器、存储器、存储在存储器上并可被处理器执行的计算机程序以及用于实现处理器和存储器之间的连接通信的数据总线，其中计算机程序被处理器执行时，实现如本发明说明书提供的任一项基于人工智能的智能招聘方法的步骤。

19、第四方面，本发明实施例还提供一种存储介质，用于计算机可读存储，其特征在于，存储介质存储有一个或者多个程序，一个或者多个程序可被一个或者多个处理器执行，以实现如本发明说明书提供的任一项基于人工智能的智能招聘方法的步骤。

20、本发明实施例提供一种基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置，该方法包括对目标公司对应的第一招聘信息进行关键词识别获得目标公司对应的目标招聘词；计算目标招聘词在第一招聘信息中对应的目标权重信息，进而根据目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象，从而获得第二招聘对象对应的第二简历信息，并计算第二简历信息和目标招聘词之间的差异信息，获得差异招聘词；根据第二简历信息利用技能关联关系对差异招聘词进行推理，获得第二招聘对象对应的推理关键词，进而发现第二简历信息中的隐藏信息，从而根据第二简历信息和推理关键词对第二招聘对象进行筛选可以获得更加精准的第三招聘对象，并筛选出更符合要求、更具潜力的候选人，为后续提高招聘质量和成功率提供支撑，再根据推理关键词确定第三招聘对象对应的面试问题，并获得面试问题对应的面试答案；根据面试答案对推理关键词进行进一步深入地了解候选人的能力，有助于确定最佳招聘对象，从而根据面试答案和第三招聘对象对应的第三简历信息确定目标公司对应的目标招聘对象。并且该方法也解决了相关技术中在进行招聘匹配时只能进行直接匹配，难以从简历信息中获得隐藏信息，从而可能在招聘过程中导致误解或错误判断，进而降低了智能招聘的效率和准确率的问题。

技术特征：

1.一种基于人工智能的智能招聘方法，其特征在于，所述方法包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的目标权重信息，包括：

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述第二权重信息和所述第三权重信息确定所述目标权重信息，包括：

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象，包括：

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，获得所述扩充招聘词后，所述方法还包括：

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述第二简历信息利用技能关联关系对所述差异招聘词进行推理，获得所述第二招聘对象对应的推理关键词，包括：

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述根据所述推理关键词确定所述第三招聘对象对应的面试问题，包括：

8.一种基于人工智能的智能招聘装置，其特征在于，包括：

9.一种终端设备，其特征在于，所述终端设备包括处理器、存储器；

10.一种计算机存储介质，用于计算机存储，其特征在于，所述计算机存储介质存储有一个或者多个程序，所述一个或者多个程序可被一个或者多个处理器执行，以实现权利要求1至7中任一项所述的基于人工智能的智能招聘方法的步骤。

技术总结本发明实施例提供一种基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置，属于人工智能技术领域。该方法包括：获得目标公司的目标招聘词；计算目标招聘词在第一招聘信息中的目标权重信息，并根据目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选获得第二招聘对象；获得第二招聘对象的第二简历信息，并计算第二简历信息和目标招聘词之间的差异信息获得差异招聘词；根据第二简历信息利用技能关联关系对差异招聘词进行推理获得推理关键词；根据第二简历信息和推理关键词对第二招聘对象进行筛选获得第三招聘对象；根据推理关键词确定第三招聘对象对应的面试问题，并获得面试问题的面试答案；根据面试答案和第三招聘对象的第三简历信息确定目标招聘对象。技术研发人员：赖凯标,傅丽霞,张博亮,康乐成受保护的技术使用者：广东南粤锦程数字科技有限公司技术研发日：技术公布日：2024/7/25