一种基于大数据的人力资源匹配系统的制作方法

本发明涉及人力资源匹配，具体为一种基于大数据的人力资源匹配系统。

背景技术：

1、人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。随着招聘和求职需求量的日益增大，通过互联网招聘平台实行招聘以及求职的公司和求职者越来越多；由于招聘公司的招聘需要各不相同，求职者的求职期望也互有不同；导致招聘公司在众多求职者中难以找到合适的人选，而同理，求职者也难以在众多的招聘公司中找到心仪的单位。

2、目前的人力资源匹配会存在匹配不当的问题，通常存在为招聘公司推荐的求职者较多的不符合需求以及为求职者推荐的招聘公司不符合期望，招聘公司和求职者需要耗费大量的人力去筛选，同时由于求职者数量增多，企业会出现岗位薪酬与员工价值不匹配的情况，求职者选择合适的职业道路和发展方向尤其重要，为此，提出一种基于大数据的人力资源匹配系统。

技术实现思路

1、本发明的目的在于提供一种基于大数据的人力资源匹配系统，以解决上述背景技术中提出目前的人力资源匹配会存在匹配不当的问题，通常存在为招聘公司推荐的求职者较多的不符合需求以及为求职者推荐的招聘公司不符合期望，招聘公司和求职者需要耗费大量的人力去筛选，同时由于求职者数量增多，企业会出现岗位薪酬与员工价值不匹配的情况，求职者选择合适的职业道路和发展方向尤其重要的问题。

2、为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于大数据的人力资源匹配系统，包括个人身份认证模块、企业资质认证模块、客户端、信息收集模块、信息分析模块、岗位推荐模块、个人需求模块、个人信息模块、实时求职视频单元、人力资源需求模块、企业需求模块和企业岗位评估模块；

3、所述客户端，用于企业与个人访问和交互的服务平台，提供就业服务资源；

4、所述个人身份认证模块，用于登录客户端求职人员的实名认证，保证企业用人安全；

5、所述企业资质认证模块，用于登录客户端的企业资质认证，保证求职人员就业的安全；

6、所述信息收集模块，用于企业需求和求职人员的求职信息的储存和录入；

7、所述信息分析模块，用于将企业需求和求职人员求职信息的分析匹配；

8、所述岗位推荐模块，用于将求职人员信息推送至匹配的企业以及将企业需求信息推送至匹配的求职人员；

9、所述个人需求模块，用于求职人员与企业对接人员之间的沟通窗口；

10、所述个人信息模块，用于求职人员对个人信息的填写以及求职意向的叙述；

11、所述实时求职视频单元，用于求职人员的自我介绍以及工作经历的自述；

12、所述人力资源需求模块，用于企业对接人员之间与求职人员的沟通窗口；

13、所述企业需求模块，用于企业对需求岗位的信息展示以及工作要求的叙述；

14、所述企业岗位评估模块，用于对同一岗位企业的需求与市场的岗位要求作出评估，确保岗位价值与其员工的薪酬相匹配并且将评估结果公布客户端页面。

15、作为优选，上述所述个人身份认证模块和所述企业资质认证模块分别与客户端相连接，所述客户端与所述信息收集模块相连接，所述信息收集模块与所述信息分析模块相连接，所述信息分析模块与所述岗位推荐模块相连接，所述个人信息模块和所述实时求职视频单元分别与所述个人需求模块相连接，所述个人需求模块与所述信息收集模块相连接，所述企业需求模块与所述人力资源需求模块相连接，所述人力资源需求模块与所述信息收集模块相连接。

16、作为优选，上述所述企业需求模块与所述企业岗位评估模块相连接，所述企业岗位评估模块与所述客户端相连接，所述个人需求模块与所述人力资源需求模块相互连接。

17、作为优选，上述所述个人信息模块包括求职岗位单元、技能认证单元、工作经验单元和薪资需求单元；

18、所述求职岗位单元，用于求职人员对岗位需求的填写；

19、所述技能认证单元，用于求职人员对个人技能进行认证，以丰富个人信息；

20、所述工作经验单元，用于求职人员对个人工作经历的自述；

21、所述薪资需求单元，用于求职人员对个人岗位薪资的需求。

22、作为优选，上述所述求职岗位单元、技能认证单元、工作经验单元和薪资需求单元均与个人需求模块相连接。

23、作为优选，上述所述企业需求模块包括岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元；

24、所述岗位类别单元，用于企业对多个岗位的需求；

25、所述多类别技能需求单元，用于企业对多个岗位技能的要求；

26、所述多类别工作经验单元，用于企业对多个岗位工作经验的要求；

27、所述多岗位薪资单元，用于企业对多个岗位薪资的要求。

28、作为优选，上述所述岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元均与人力资源需求模块相连接。

29、作为优选，上述所述企业岗位评估模块包括岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元；

30、所述岗位单元，用于对企业岗位与市场岗位之间的评估；

31、所述技能需求单元，用于对企业岗位技能需求与市场岗位技能需求之间的评估；

32、所述岗位需求单元，用于对企业岗位工作需求与市场岗位工作需求之间的评估；

33、所述岗位薪资单元，用于对企业岗位薪资与市场岗位薪资之间的评估。

34、作为优选，上述所述岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元分别与客户端相连接，所述岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元与岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元相连接。

35、本发明采用以上技术方案与现有技术相比，具有以下技术效果：本发明通过设置企业岗位评估模块用于对同一岗位企业的需求与市场的岗位要求作出评估，确保员工价值与其岗位的薪酬相匹配，以完善人力资源不匹配不合理的情况，提高求职人员的就业环境，同时通过设置个人信息模块和实时求职视频单元，用于对求职者信息的了解和不能通过视频合成的实时自我介绍以及工作经历的自述，以保证企业在互联网招聘过程中对求职者能够充分的了解，并且不需要进行线下面试，有效的节约面试的时间，提高企业和求职者的匹配性和准确性。

技术特征：

1.一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于，包括个人身份认证模块、企业资质认证模块、客户端、信息收集模块、信息分析模块、岗位推荐模块、个人需求模块、个人信息模块、实时求职视频单元、人力资源需求模块、企业需求模块和企业岗位评估模块；

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述个人身份认证模块和所述企业资质认证模块分别与客户端相连接，所述客户端与所述信息收集模块相连接，所述信息收集模块与所述信息分析模块相连接，所述信息分析模块与所述岗位推荐模块相连接，所述个人信息模块和所述实时求职视频单元分别与所述个人需求模块相连接，所述个人需求模块与所述信息收集模块相连接，所述企业需求模块与所述人力资源需求模块相连接，所述人力资源需求模块与所述信息收集模块相连接。

3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述企业需求模块与所述企业岗位评估模块相连接，所述企业岗位评估模块与所述客户端相连接，所述个人需求模块与所述人力资源需求模块相互连接。

4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述个人信息模块包括求职岗位单元、技能认证单元、工作经验单元和薪资需求单元；

5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述求职岗位单元、技能认证单元、工作经验单元和薪资需求单元均与个人需求模块相连接。

6.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述企业需求模块包括岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元；

7.根据权利要求6所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元均与人力资源需求模块相连接。

8.根据权利要求7所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述企业岗位评估模块包括岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元；

9.根据权利要求8所述的一种基于大数据的人力资源匹配系统，其特征在于：所述岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元分别与客户端相连接，所述岗位类别单元、多类别技能需求单元、多类别工作经验单元和多岗位薪资单元与岗位单元、技能需求单元、岗位需求单元和岗位薪资单元相连接。

技术总结本发明涉及人力资源匹配技术领域，且公开了一种基于大数据的人力资源匹配系统，包括个人身份认证模块、企业资质认证模块、客户端、信息收集模块、信息分析模块、岗位推荐模块、个人需求模块、个人信息模块、实时求职视频单元、人力资源需求模块、企业需求模块和企业岗位评估模块；本发明通过设置企业岗位评估模块用于对同一岗位企业的需求与市场的岗位要求作出评估，确保员工价值与其岗位的薪酬相匹配，以完善人力资源不匹配不合理的情况，提高求职人员的就业环境，同时通过设置个人信息模块和实时求职视频单元，用于对求职者信息的了解和不能通过视频合成的实时自我介绍以及工作经历的自述，并且不需要进行线下面试，有效的节约面试的时间。技术研发人员：聂元冬,张勇受保护的技术使用者：聂元冬技术研发日：技术公布日：2024/7/29