简历筛选方法、装置、设备、存储介质及程序产品与流程

本申请涉及数据处理及大数据，尤其涉及一种简历筛选方法、装置、设备、存储介质及程序产品。

背景技术：

1、简历作为介绍个人信息的重要载体，是各机构进行人员筛选的重要依据。

2、目前，现有技术中简历的筛选通常是人工进行的。

3、但是，发明人发现现有技术至少存在如下技术问题：当前简历的筛选方式效率较低。

技术实现思路

1、本申请提供一种简历筛选方法、装置、设备、存储介质及程序产品，用以解决当前简历的筛选方式效率较低的问题。

2、第一方面，本申请提供一种简历筛选方法，包括：向人员供应终端发送人员需求，以使人员供应终端显示人员需求，并接收工作人员输入的人员简历，其中人员需求包括至少一种需求类型及需求类型对应的需求值；接收人员供应终端发送的人员简历；读取人员简历中的特征信息，其中特征信息与需求类型对应；确定目标特征信息的特征类型，其中目标特征信息为目标人员简历的任一特征信息，目标人员简历为任一人员简历；根据特征类型及目标特征信息，确定特征值；根据特征值及对应的需求值，计算目标人员简历对应的符合程度分值；将符合程度分值最高的前n个人员简历，确定为目标简历；输出目标简历。

3、在一种可能的实现方式中，根据特征类型及目标特征信息，确定特征值，包括：若特征类型为文字，则根据目标特征信息，查找目标需求类型对应的特征信息与数值对应关系，得到目标特征信息对应的特征值，其中目标需求类型为目标特征信息对应的需求类型；若特征类型为数值，则将目标特征信息确定为特征值；

4、在一种可能的实现方式中，根据特征值及对应的需求值，计算目标人员简历对应的符合程度分值，包括：根据特征值及需求值，确定特征差；获取目标需求类型对应的特征权重，其中目标需求类型为目标特征信息对应的需求类型；将特征差与特征权重相乘，得到目标符合程度分值；将各目标特征信息对应的目标符合程度分值相加，得到目标人员简历对应的符合程度分值。

5、在一种可能的实现方式中，根据特征值及需求值，确定特征差，包括：计算特征值与需求值的差，得到特征差；或，若特征值与需求值相同，则读取目标需求类型对应的预设值；将预设值确定为特征差；若特征值与需求值不同，则将0确定为特征差。

6、在一种可能的实现方式中，在获取目标需求类型对应的特征权重之前，还包括：接收工作人员输入的简历选择信息，其中简历选择信息对应目标简历中的已选择简历；获取各需求类型对应的原权重值；获取已选择简历中，目标需求类型的目标特征信息；计算目标特征信息与对应需求值的差；将各需求类型对应的差排序，得到各需求类型对应的权重调整次序；根据权重调整次序及原权重值，确定各需求类型对应的特征权重。

7、在一种可能的实现方式中，在确定目标特征信息的特征类型之后，还包括：若目标特征信息为文字，则读取目标需求类型对应的知识图谱，其中目标特征信息为目标人员简历的任一特征信息，目标人员简历为任一人员简历，目标需求类型为目标特征信息对应的需求类型；将知识图谱中，目标特征信息至需求值的距离，确定为特征差；若目标特征信息为数值，则将目标特征信息确定为特征值；将特征值与需求值相减，得到特征差；获取目标需求类型对应的特征权重；将特征差与特征权重相乘，得到目标符合程度分值；将各目标特征信息对应的目标符合程度分值相加，得到目标人员简历对应的符合程度分值。

8、在一种可能的实现方式中，在向人员供应终端发送人员需求之前，还包括：响应于接收到工作人员输入的待办项目要求，获取历史项目向量及对应的历史人员需求；将待办项目要求转换为待办项目向量；计算待办项目向量与各历史项目向量的相似度；将相似度最高的历史项目向量对应的历史人员需求，确定为基础需求；输出基础需求；接收工作人员根据基础需求输入的更改信息；采用更改信息变更基础需求，得到人员需求。

9、第二方面，本申请提供一种简历筛选装置，包括：需求发送模块，用于向人员供应终端发送人员需求，以使人员供应终端显示人员需求，并接收工作人员输入的人员简历，其中人员需求包括至少一种需求类型及需求类型对应的需求值；简历接收模块，用于接收人员供应终端发送的人员简历；信息读取模块，用于读取人员简历中的特征信息，其中特征信息与需求类型对应；类型确定模块，用于确定目标特征信息的特征类型，其中目标特征信息为目标人员简历的任一特征信息，目标人员简历为任一人员简历；特征值确定模块，用于根据特征类型及目标特征信息，确定特征值；分值计算模块，用于根据特征值及对应的需求值，计算目标人员简历对应的符合程度分值；简历确定模块，用于将符合程度分值最高的前n个人员简历，确定为目标简历；分值输出模块，用于输出目标简历及对应的符合程度分值。

10、第三方面，本申请提供一种电子设备，包括：处理器，以及与处理器通信连接的存储器；存储器存储计算机执行指令；处理器执行存储器存储的计算机执行指令，使得处理器执行如第一方面描述的简历筛选方法。

11、第四方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，计算机执行指令被处理器执行时用于实现如第一方面描述的简历筛选方法。

12、第五方面，本申请提供一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如第一方面描述的简历筛选方法。

13、本申请提供的简历筛选方法、装置、设备、存储介质及程序产品，通过向人员供应终端发送人员需求，接收人员供应终端返回的人员简历，读取人员简历中的特征信息，根据特征信息的特征类型，将特征信息转换为特征值，结合特征值和需求值，计算人员对应的符合程度分值，将符合程度分值较高的人员简历确定为目标简历，并将目标简历输出，实现自动化的人员简历筛选，增加人员简历筛选的效率。

技术特征：

1.一种简历筛选方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述特征类型及所述目标特征信息，确定特征值，包括：

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述特征值及对应的需求值，计算所述目标人员简历对应的符合程度分值，包括：

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述特征值及所述需求值，确定特征差，包括：

5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，在所述获取目标需求类型对应的特征权重之前，还包括：

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述确定目标特征信息的特征类型之后，还包括：

7.根据权利要求1至6任一项所述的方法，其特征在于，在所述向人员供应终端发送人员需求之前，还包括：

8.一种简历筛选装置，其特征在于，包括：

9.一种电子设备，其特征在于，包括：处理器，以及与所述处理器通信连接的存储器；

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，所述计算机执行指令被处理器执行时用于实现如权利要求1至7中任一项所述的简历筛选方法。

11.一种计算机程序产品，其特征在于，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的简历筛选方法。

技术总结本申请提供一种简历筛选方法、装置、设备、存储介质及程序产品，属于数据处理及大数据技术领域。该方法包括：向人员供应终端发送人员需求，以使人员供应终端显示人员需求，并接收工作人员输入的人员简历，其中人员需求包括至少一种需求类型及需求类型对应的需求值；接收人员供应终端发送的人员简历；读取人员简历中的特征信息，其中特征信息与需求类型对应；确定目标特征信息的特征类型；根据特征类型及目标特征信息，确定特征值；根据特征值及对应的需求值，计算目标人员简历对应的符合程度分值；将符合程度分值最高的前N个人员简历，确定为目标简历；输出目标简历。本申请的方法，解决了当前简历的筛选方式效率较低的问题。技术研发人员：应向民,王吉玲,孙建宾,李洁受保护的技术使用者：中国人民财产保险股份有限公司技术研发日：技术公布日：2025/1/6