一种园林绿化劳务派遣管理方法及系统与流程

本发明涉及人员管理，尤其涉及一种园林绿化劳务派遣管理方法及系统。

背景技术：

1、在园林绿化维护过程中，通常需要通过劳务派遣来确保足够的人员力量完成日常的修剪、浇水、施肥、病虫害防治以及栽种新品种等工作。通过这种方式，园林管理能够灵活应对季节性变化和特殊项目的需求，同时可以有效控制人力成本。然而，劳务派遣也带来了一些挑战，传统的劳务派遣管理上没有根据派遣人员的信息合理编设劳务等级小组，并且没有根据园林绿化需求对等级小组按需分配工作任务，以及没有对工作任务完成后进行评估和反馈，再通过激励制度调动派遣人员的工作积极性和工作态度。

2、针对传统的劳动派遣管理方法，本发明通过收集人员信息，组建多个小组，并且根据获取园林绿化项目需求信息，并根据需求信息分派小组随即决定下一步实验操作的方向。

3、实时监控劳务派遣小组的工作进度和完成效果，再根据工作进度和完成效果进行评估，以得到评估结果，最后根据评估结果反馈调整人员劳务派遣策略。

4、综上所述，如何合理分配劳务派遣人员对园林绿化进行维护管理是园林绿化劳务派遣管理系统亟待解决优化的问题。

技术实现思路

1、本发明提供了一种园林绿化劳务派遣管理方法及系统，解决相关技术中如何合理分配劳务派遣人员对园林绿化进行维护管理的技术问题。

2、为了解决上述技术问题，本发明提供了一种园林绿化劳务派遣管理方法及系统，具体技术方案如下：

3、第一方面，一种园林绿化劳务派遣管理方法，包括以下步骤：

4、获取园林绿化项目需求信息，并将园林绿化需求信息转化为可执行任务，具体包含：修理枝桠xl；浇灌施肥gj；栽种新品种zx；处理杂草cl；病虫害防治fc；

5、收集人员信息，根据人员信息组建多个小组，具体包含：预先组织n个派遣人员，分别对人员标记为r1、r2、…、rn，根据人员人数及预设信息编设m个小组，小组分别标记为z1、z2、…、zm，即；式中，xji表示第i个人员是否被分配至第j个小组，此时i为1、2、…、n，j为1、2、…、m；通过：；式中，dk表示第k个劳务所需人员的数量，由此约束分配到不同劳务中的人员数量等于该劳务的人员需求量；

6、将所述可执行任务映射到各小组，以分配园林需求任务到各执行小组，具体包含：通过：根据每个可执行任务的复杂度和专业要求选择技能和经验适配度高的小组进行对接，式中，pd为适配度评分，wi

7、为可执行任务权重，sij表示小组在该任务上的技能分值，n为小组数量；

8、实时监控分派后各小组的工作进度和完成效果；

9、根据所述工作进度和完成效果进行评估，以得到评估结果；

10、根据所述评估结果反馈调整劳务派遣小组人员。

11、作为本发明的进一步优化方案，收集人员信息，组建多个小组，并根据所述园林绿化项目需求信息分派小组，包括：

12、收集人员的年龄、体型、性别、健康情况以及经验值信息；

13、根据人员信息分派人员组建小组。

14、作为本发明的进一步优化方案，根据人员信息分派人员组建小组，包括：

15、预先设定经验值权重为1；年龄权重为2；bmi体质指数权重为1；

16、通过对每个权重特征值进行标准化，并设定经验值得分s1，则最高经验为10年，最低为1年，得分为：；设定年龄得分s2，则年龄范围在30-50由高到低分数为：；bmi体质指数得分s3，则指数范围在18.5-24.9由高到低分数为：；

17、再通过：；式中，score表示为分值，w1,w2,w3分别代表经验值、年龄、bmi体质指数的各项权重，s1,s2,s3分别代表分派人员在经验值、年龄和bmi体质指数方面的标准化阈值设定为0到1之间，由此获取人员个体得分；

18、通过获取各项权重的得分后，依据得分从高到低按高级小组、中级小组、次级小组和初级小组依次组建劳务小组；

19、根据组建好的高级小组、中级小组、次级小组和初级小组，针对园林绿化需求进行分配。

20、作为本发明的进一步优化方案，将所述可执行任务映射到各小组，以分配园林需求任务到各执行小组，包括：

21、根据不同类型的绿化需求，使得小组资源匹配需求可表示为一个四元组:；式中，t表示参与劳务的小组集合表示为t={高级小组，中级小组，次级小组，初级小组};vm′表示园林的绿化需求集合为vm′={xl，gj，zx，cl，fc};g表示绿化需求的不同植物品种的名贵程度，g={顶级，高级，优良级，普通级}；qos表示劳务小组和绿化需求的服务匹配度集合表示为λ={λ1,λ2,…,λn}，λn表示一个劳务小组与园林绿化需求的匹配。

22、作为本发明的进一步优化方案，实时监控分派后各小组的工作进度和完成效果，包括：

23、将小组整体工作任务分解为多个子任务，并分配给各个小组人员，且每个子任务有预设截止日期和成果定义；

24、通过布设监控设备实时监控获取人员个体目标；

25、根据所述人员个体目标在执行子任务时，实时跟踪并更新任务状态，具体包含：“未开始”、“进行中”、“已完成”，以获取实时进度数据；

26、根据实时进度数据获取人员工作进度和人员出勤情况，以获取个体绩效数据。

27、作为本发明的进一步优化方案，根据所述工作进度和完成效果进行评估，以得到评估结果，包括：

28、基于所述个体绩效数据，设立质点检查标准，具体包含：准点完成分配任务、园林植被修理效果、绿化布局合理以及环境维护，对小组整体工作任务完成后进行质点检查，以获取检查结果；

29、根据所述检查结果，通过：；式中，soverall为质量评分，n为人员所完成任务的数量；si为i个任务完成的绩效汇总，由此获取人员个人任务完成质量评分，以得到评估结果。

30、作为本发明的进一步优化方案，根据所述评估结果反馈调整劳务派遣小组人员，包括：

31、将所述评估结果与预设质点标准进行比较，通过：；式中，a为综合偏差得分，f为质量偏差得分，g为出勤偏差得分，以得到实际任务完成情况与期望结果之间的偏差；

32、根据期望偏差，设定比较标准：当a为10％以内为优秀；当a为21％-20％为良好；当a为21％-30％为及格；当a超出31％为较差；

33、根据综合偏差评分从高到低排序，筛选出q名优秀人员及h名较差人员，并制定相应的激励奖惩措施。

34、作为本发明的进一步优化方案，根据综合偏差评分从高到低排序，筛选出n名优秀人员及n名较差人员，并制定相应的激励奖惩措施，包括：

35、给予q名优秀人员奖金鼓励，并提供职业发展机会：晋升职位、扩大职责范围或参与更高层次园林绿化项目；

36、公开表彰优秀人员，并且提供参加高级培训或研讨会的机会；

37、对于h名较差人员进行一对一面谈，明确指出其表现差的具体原因，并协商改进计划；

38、对于多次改进无效或态度不端人员，发出正式书面警告，并告知将面临薪资惩罚或解雇。

39、第二方面，该系统设置一种电子设备包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的园林绿化劳务派遣管理方法程序，所述园林绿化劳务派遣管理方法程序被所述处理器执行时实现园林绿化劳务派遣管理方法的步骤。

40、第三方面，一种园林绿化劳务派遣管理系统包括：

41、信息采集模块201：其用于获取园林绿化项目需求信息；

42、按需分配模块202：其用于收集人员信息，组建多个小组，并根据所述园林绿化项目需求信息分派小组；将所述可执行任务映射到各小组，以分配园林需求任务到各执行小组；

43、实时监控模块203：其用于实时监控分派后各小组的工作进度和完成效果；

44、质量评估模块204：其用于根据所述工作进度和完成效果进行评估，以得到评估结果；

45、反馈调整模块205：其用于根据所述评估结果反馈调整劳务派遣小组人员。

46、本发明至少存在以下有益效果：本发明通过收集人员信息，组建多个小组，能够根据每个派遣人员的个人信息个性化分派至合适的劳务等级小组中，为后续按需分配奠定基础；同时再获取园林绿化项目需求信息，并根据需求信息分派小组，从而能够对劳务等级小组按需分配工作任务，以及确定小组的人员数量能够完成对应任务；

47、通过实时监控劳务派遣小组的工作进度和完成效果，根据工作进度和完成效果进行评估，以得到评估结果，最后根据评估结果反馈调整人员劳务派遣策略，从而能够对小组分配的任务进一步评估和反馈，并制定相应的激励奖惩制度来调动劳务派遣人员的积极性和工作态度，确保园林绿化劳务派遣管理工作有序开展。