一种企业员工绩效评估的数据展示方法及系统

本发明涉及数据展示领域，尤其涉及基于多维度的企业员工绩效评估的数据展示方法及系统。

背景技术：

1、通过绩效评估数据展示，可以使用具体数据和指标来评估员工或团队的工作表现，提供客观的衡量标准，避免主观评价的偏见和不公平。

2、目前，对于企业员工绩效评估通过一般的文档展示工具如word，等将预先处理好的数据按照管理员做好的表格填写好然后展示，通过这种方法虽然可以将数据完整的展示出来，但是缺乏数据层的划分，导致数据的展示不够清晰。

技术实现思路

1、为了解决上述技术问题，本发明提供了一种基于多维度的企业员工绩效评估的数据展示方法及系统，可以准确展示绩效评估数据。

2、第一方面，本发明提供了一种企业员工绩效评估的数据展示方法，包括：

3、获取企业员工的绩效评估数据，构建与所述绩效评估数据对应的评估项目，基于所述评估项目构建所述绩效评估数据的数据列表

4、将所述绩效评估数据进行数据聚合，得到聚合评估数据，将所述聚合评估数据转化为词向量，并对所述词向量进行特征表征，得到词向量特征，根据所述词向量特征将所述绩效评估数据进行数据分类，得到分类评估数据，并将所述分类评估数据加载至所述数据列表中，得到目标数据

5、构建所述目标数据的树状图，在所述树状图中确定所述目标数据对应的父节点与子节点，基于所述父节点和所述子节点将所述目标数据进行层级划分，得到分层数据

6、创建所述分层数据的后端管理模块和前端使用模块，并在所述后端管理模块和所述前端使用模块中构建所述分层数据的数据加密端口，根据所述数据加密端口，确定所述分层数据的展示方式

7、根据所述展示方式构建所述分层数据的展示框架，在所述展示框架中设置所述分层数据的展示布局，基于所述展示布局，更新所述展示框架的操作组件，得到更新组件，在所述展示框架中激活所述更新组件之后，得到所述绩效评估数据的数据展示界面，在所述数据展示界面中展示所述企业员工的绩效评估数据。

8、在第一方面的一种可能实现方式中，所述将所述绩效评估数据进行数据聚合，得到聚合评估数据，包括：

9、将所述数据文本映射到预设的低稠矩阵中，得到低稠向量

10、构建所述低稠向量的聚类中心点，利用下述公式计算所述低稠向量与所述聚类中心点的归属度：

11、

12、其中，s表示归属度，n表示低稠向量的数量，pi表示第i个低稠向量，u表示所述低稠矩阵的维度数量，so表示第o个维度，β表示低稠矩阵中的超参数，m表示聚类中心点的数量，lj表示第j个聚类中心点，∈表示维度归属函数。

13、在第一方面的一种可能实现方式中，所述将所述聚合评估数据转化为词向量，包括：

14、将所述聚合评估数据进行数据分词，得到分词数据；

15、对所述分词进行标注，得到标注分词，对所述标注分词进行向量编译，得到词向量。

16、在第一方面的一种可能实现方式中，所述对所述词向量进行特征表征，得到词向量特征，包括：

17、将所述词向量转换为线性向量，对所述线性向量进行降维处理，得到降维线性向量；

18、将所述降维线性向量映射到预构建的空间矩阵中，并在所述空间矩阵中利用预设的矩阵算法采集所述降维线性向量的向量特征；

19、利用所述向量特征对所述词向量进行特征表征，得到词向量特征。

20、在第一方面的一种可能实现方式中，所述在所述空间矩阵中利用预设的矩阵算法采集所述降维线性向量的向量特征，包括：

21、采集所述降维线性向量的历史特征；

22、获取利用特征工程的特征训练模型对所述历史特征进行特征训练时的特征算法；

23、利用所述特征算法对所述降维线性向量进行特征计算，得到向量特征。

24、在第一方面的一种可能实现方式中，所述根据所述词向量特征将所述绩效评估数据进行数据分类，得到分类评估数据，包括：

25、利用下述公式计算所述词向量特征的特征权重：

26、

27、其中，δ表示特征权重，θ表示词向量特征的熵熄函数，β表示词向量熵熄值，k表示词向量特征的数量，σ表示权重矩阵，aj表示第j个词向量特征，

28、并根据所述特征权重和预设的特征权重区间将所述绩效评估数据进行数据分类。

29、在第一方面的一种可能实现方式中，所述构建所述目标数据的树状图，包括：

30、构建所述目标数据的树状嵌套结构；

31、在所述树状嵌套结构中添加根节点，得到初始树状图；

32、对所述初始树状图进行树状图优化，得到优化树状图；

33、对所述优化树状图进行可视化展示，得到所述树状图。

34、在第一方面的一种可能实现方式中，所述在所述后端管理模块和所述前端使用模块中构建所述分层数据的数据加密端口，包括：

35、在所述后端管理模块和所述前端使用模块中搭建初始加密端口；

36、在所述初始加密端口中配置低通滤波器，利用所述低通滤波器配置所述初始加密端口的端口参数；

37、利用所述端口参数确定所述分层数据的数据加密端口。

38、在第一方面的一种可能实现方式中，所述利用所述低通滤波器配置所述初始加密端口的端口参数，包括：

39、查询所述低通滤波器的弛豫振荡频率、寄生截止频率以及线频率；

40、基于所述弛豫振荡频率、所述寄生截止频率及所述线频率，利用下述公式对所述初始加密端口配置所述初始加密端口的端口参数：

41、

42、其中，表示端口参数，π表示常数，yr表示弛豫振荡频率，γ表示阻尼因子，yp表示寄生截止频率，y表示线频率，i表示电流。

43、第二方面，本发明提供了基于多维度的企业员工绩效评估的数据展示方法及系统，所述系统包括：

44、数据列表构建模块，用于获取企业员工的绩效评估数据，构建与所述绩效评估数据对应的评估项目，基于所述评估项目构建所述绩效评估数据的数据列表；

45、目标数据加载模块，用于将所述绩效评估数据进行数据聚合，得到聚合评估数据，将所述聚合评估数据转化为词向量，并对所述词向量进行特征表征，得到词向量特征，根据所述词向量特征将所述绩效评估数据进行数据分类，得到分类评估数据，并将所述分类评估数据加载至所述数据列表中，得到目标数据；

46、数据分层模块，用于构建所述目标数据的树状图，在所述树状图中确定所述目标数据对应的父节点与子节点，基于所述父节点和所述子节点将所述目标数据进行层级划分，得到分层数据；

47、数据展示方式创建模块，用于创建所述分层数据的后端管理模块和前端使用模块，并在所述后端管理模块和所述前端使用模块中构建所述分层数据的数据加密端口，根据所述数据加密端口，确定所述分层数据的展示方式；

48、绩效评估数据展示模块，用于根据所述展示方式构建所述分层数据的展示框架，在所述展示框架中设置所述分层数据的展示布局，基于所述展示布局，更新所述展示框架的操作组件，得到更新组件，在所述展示框架中激活所述更新组件之后，得到所述绩效评估数据的数据展示界面，在所述数据展示界面中展示所述企业员工的绩效评估数据。

49、第三方面，本发明提供一种电子设备，包括：

50、至少一个处理器；以及与所述至少一个处理器通信连接的存储器；

51、其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的计算机程序，以使所述至少一个处理器能够执行如上述第一方面中任意一项所述的基于多维度的企业员工绩效评估的数据展示方法。

52、第四方面，本发明提供一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如上述第一方面中任意一项所述的基于多维度的企业员工绩效评估的数据展示方法。

53、与现有技术相比，本方案的技术原理及有益效果在于：

54、本方案首先通过获取企业员工的绩效评估数据，构建与所述绩效评估数据对应的评估项目可以了解所述绩效评估的评估方向，并将所述绩效评估数据进行数据聚合，得到聚合评估数据可以对大规模数据进行聚合可以减少需要计算的数据点数量，从而提高计算的效率；其次，本发明实施例通过对所述词向量进行特征表征，得到词向量特征可以获得不同数据的数据定义或标识，从而可以用简便的形式来代表复杂的数据也便于计算机语言的识别以及检索查询；进一步的，本发明实施例通过构建所述目标数据的树状图可以确定所述目标数据的初始展示布局，并通过在所述树状图中确定所述目标数据对应的父节点与子节点可以利用所述子节点与所述父节点的关系识别所述目标数据中数据之间的对应关系；以及创建所述分层数据的后端管理模块和前端使用模块可以为所述绩效评估数据的数据展示平台创建管理模块和用户操作模块，并通过所述根据所述展示方式构建所述分层数据的展示框架可以得到一个用于展示所述绩效评估数据的可视化程序，可以使数据展示更加清晰化。