一种船舶船员信息管理方法及系统与流程

本发明涉及专门适用于管理目的的数据处理，尤其涉及一种船舶船员信息管理方法及系统。

背景技术：

1、现如今，船员信息管理在航运业中越发重要，特别是在船舶管理中，其管理水平直接关系到船舶运营安全和效率。除了船员的性别、身高和籍贯等一些无需变动的数据，每个船员的绩效信息记录的准确性尤为重要。

2、然而，船员的绩效容易受到主管主观意识和情绪影响，导致评估结果不够客观和一致。其次，基于简单表格的评估方法难以全面捕捉船员的多维工作表现，如工作效率、安全意识、技术能力等方面的细节。

技术实现思路

1、本发明针对现有技术中存在的技术问题，提供一种能够提升船员绩效评估准确性和信息管理效率的船舶船员信息管理方法及系统。

2、本发明解决上述技术问题的技术方案如下：

3、本发明提供一种船舶船员信息管理方法，所述方法包括：

4、获取船舶中各船员的基本信息，以及用于评估每个所述船员的多个维度的绩效评估指标；

5、针对每个所述船员，获取所述船员在每个所述绩效评估指标的初始分值；

6、根据每个所述绩效评估指标的初始分值，通过绩效评估模型，确定所述船员在本期的绩效的综合分值；

7、基于所述综合分值，通过所述绩效评估模型，预测所述船员在下一期的绩效的预测分值；

8、基于所述船员在下一期的绩效的预测分值，调整所述绩效评估模型进行下一期的绩效预测的上限阈值和下限阈值；

9、基于所述船员在下一期的绩效的预测分值、所述上限阈值、所述下限阈值以及在下一期的绩效的实际分值，对所述绩效评估模型进行调整，并基于所述绩效评估模型对每个所述船员进行绩效评估和信息管理。

10、可选的，所述根据每个所述绩效评估指标的初始分值，通过绩效评估模型，确定所述船员在本期的绩效的综合分值，包括：

11、根据每个所述初始分值，确定每个所述绩效评估指标的隶属度函数；

12、获取每个所述绩效评估指标的第一权重；

13、获取每两个所述绩效评估指标之间相互影响的交互权重；

14、根据每个所述绩效评估指标的隶属度函数、第一权重以及与其他绩效评估指标之间的交互权重，确定所述船员在本期的绩效的综合分值。

15、可选的，所述根据每个所述初始分值，确定每个所述绩效评估指标的隶属度函数，包括：

16、获取用于构建所述绩效评估指标的隶属度函数的隶属度函数参数；

17、基于所述初始分值和所述隶属度函数参数，确定所述绩效评估指标的隶属度函数；

18、基于以上步骤，确定每个所述绩效评估指标的隶属度函数。

19、可选的，所述隶属度函数表示为：

20、；

21、其中， x i是第i个绩效评估指标得分， μ i( x i)是第i个绩效评估指标对第i个绩效评估指标得分 x i的隶属度函数， a i、 b i、 c i、 d i、 e i均为隶属度函数参数。

22、可选的，所述综合分值表示为：

23、；

24、其中，p是综合分值， μ i( x i)是第i个绩效评估指标对第i个绩效评估指标得分 x i的隶属度函数， μ i( x j)是第i个绩效评估指标对第j个绩效评估指标得分 x j的隶属度函数， ω i是第i个绩效评估指标的第一权重， ω ij是第i个绩效评估指标与第j个绩效评估指标的交互权重，i和j为编号值。

25、可选的，所述基于所述综合分值，通过所述绩效评估模型，预测所述船员在下一期的绩效的预测分值，包括：

26、获取平滑常数；

27、获取所述船员在本期的绩效的预测分值和所述船员在本期的绩效的综合分值；其中首期的绩效的预测分值默认为零；

28、通过所述绩效评估模型根据所述平滑常数、所述船员在本期的绩效的预测分值以及所述船员在本期的绩效的综合分值，预测所述船员在下一期的绩效的预测分值。

29、可选的，所述船员在下一期的绩效的预测分值表示为：

30、；

31、其中， f t+1为下一期的绩效的预测分值， p t为本期的绩效的综合分值， f t为本期的绩效的预测分值， α是平滑常数。

32、可选的，所述基于所述船员在下一期的绩效的预测分值，调整所述绩效评估模型进行下一期的绩效预测的上限阈值和下限阈值，包括：

33、获取置信度区间系数；

34、根据历史期和本期的绩效的预测分值，获取下一期的绩效的预测分值的方差；

35、通过所述绩效评估模型根据所述船员在下一期的绩效的预测分值和预测分值的方差，以及所述置信度区间系数，确定下一期的绩效预测的上限阈值和下限阈值。

36、可选的，所述上限阈值和所述下限阈值表示为：

37、；

38、；

39、其中， u t+1为下一期的绩效的上限阈值， l t+1为下一期的绩效的下限阈值， f t+1 为下一期的绩效的预测分值，k为置信区间系数， v t+1为下一期的绩效的预测分值的方差。

40、本发明还提供一种船舶船员信息管理系统，所述系统包括：

41、数据获取模块，用于获取船舶中各船员的基本信息，以及用于评估每个所述船员的多个维度的绩效评估指标；

42、初始评估模块，用于针对每个所述船员，获取所述船员在每个所述绩效评估指标的初始分值；

43、综合评估模块，用于根据每个所述绩效评估指标的初始分值，通过绩效评估模型，确定所述船员在本期的绩效的综合分值；

44、分值预测模块，用于基于所述综合分值，通过所述绩效评估模型，预测所述船员在下一期的绩效的预测分值；

45、阈值确定模块，用于基于所述船员在下一期的绩效的预测分值，调整所述绩效评估模型进行下一期的绩效预测的上限阈值和下限阈值；

46、信息管理模块，用于基于所述船员在下一期的绩效的预测分值、所述上限阈值、所述下限阈值以及在下一期的绩效的实际分值，对所述绩效评估模型进行调整，并基于所述绩效评估模型对每个所述船员进行绩效评估和信息管理。

47、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种电子设备，包括：存储器，用于存储计算机软件程序；处理器，用于读取并执行所述计算机软件程序，进而实现如上文所述的一种船舶船员信息管理方法。

48、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种非暂态计算机可读存储介质，所述存储介质中存储有计算机软件程序，所述计算机软件程序被处理器执行时实现如上文所述的一种船舶船员信息管理方法。

49、本发明的有益效果是：

50、（1）本发明引入多维度的评估指标体系和改进的绩效评估模型，能够更客观、全面地评估船员的工作表现，避免了单一维度评估带来的偏差，隶属度函数的应用使评估更具体化和精准，能够更准确地反映船员在各项工作指标上的表现；

51、（2）本发明建立动态的绩效考核预警机制，通过模型预测未来绩效，动态调整绩效的上下限阈值，这种机制能够及时发现船员绩效变化的趋势，提前采取调整措施，避免绩效下降对整体工作效率的负面影响；

52、（3）本发明构建数字化船员信息管理平台，集成评估和预警机制，实现数据自动采集、分析和管理，提升管理效率和决策科学性，管理者可以通过平台实时监控和分析船员绩效数据，快速做出反应和调整；

53、（4）本发明利用平台收集的历史数据，采用回归分析、聚类分析等方法，识别影响船员绩效的关键因素，根据分析结果优化评估指标体系和权重分配，持续提升评估模型的准确性和适应性，确保评估体系与实际工作场景紧密契合；

54、（5）本发明建立多维激励机制，根据船员的绩效表现差异化地实施激励措施，如晋升机会、薪酬调整等，通过激励措施和良好的工作文化，激发船员的工作积极性和团队协作，提高整体团队的绩效和效能。

55、综上所述，本发明能够显著提升船员团队的绩效评估水平，优化资源配置，实现信息管理效率的全面提升，从而为船员的个人成长和整体工作团队的成功做出积极贡献。