一种建筑工程的生产员工健康管理系统的制作方法

本发明涉及生产员工健康管理，具体而言，涉及一种建筑工程的生产员工健康管理系统。

背景技术：

1、建筑工地作为高风险作业环境，员工常面临粉尘、噪音、有害气体等多种职业危害因素，易引发职业病和安全事故。传统管理方式难以全面、实时地掌握员工的健康状况，导致事故预防和健康管理效果不佳。因此，亟需一种高效、智能的生产员工健康管理系统。

2、如中国专利公开号为cn117649912a的专利公开了一种职工健康监护管理方法及系统，包括：获取职工体检报告，根据职业病表单对所述职工体检报告进行分析，确定职工患病的职业病种类和名称；获取职工的职工信息，根据所述职工信息确定所述职工的患职业病概率；根据所述患职业病概率确定所述职工患病的职业病种类和名称的确信度；根据所述确信度确定所述职工患病是否为在工作过程中患病；若所述职工所患病为在工作过程中患病，则对所述职工的岗位进行审核调整，并建立职工健康监护档案。可以有效维持员工的身心健康、提高职工生产效率、增强企业竞争力。

3、以上现有技术中还存在以下问题：1、当前仅对目标建筑工程中生产员工在入职前的健康状况进行分析，未对生产员工在各生产阶段的健康状况进行深度分析，并未结合健康分析结果评估生产员工是否可以继续担任工作，导致员工健康风险增加，同时员工健康状况不佳会直接影响其工作效率和生产力，进而影响整个建筑工程的效率和产品质量。

4、2、当生产员工无法继续担任工作时，未结合员工的基础健康指标稳定度情况和工种关联健康指标符合度情况对员工无法继续担任工作的健康原因进行确认，无法准确识别导致员工无法工作的真正健康问题，这可能会延误治疗时机，使员工的健康状况进一步恶化，同时影响后续工作的调整。

5、3、未结合生产员工对应其他工种的工种关联健康指标情况和其他工种所需招聘员工紧缺情况对生产员工进行调岗分配，可能将员工调至对其健康有害或风险更高的岗位，这可能导致职业病、工伤事故或慢性疾病的发生，损害员工的身体健康，降低了员工调岗分配的合理性。

技术实现思路

1、鉴于此，为解决上述背景技术中所提出的问题，现提出一种建筑工程的生产员工健康管理系统。

2、本发明的目的可以通过以下技术方案实现：本发明提供一种建筑工程的生产员工健康管理系统，包括：入职健康评估模块，用于提取目标建筑工程中各工种对应的各生产员工在入职体检报告中的健康信息，评估各工种对应的各生产员工在入职时是否满足健康要求，若满足，则正式入职，若不满足，则进行劝退。

3、阶段健康评估模块，用于将满足健康要求的生产员工记为目标员工，采集各工种对应的各目标员工在各工程阶段对应的健康信息，评估各工种对应的各目标员工是否可以继续担任工作，若可以，则继续担任工作，若不可以，则执行健康异常类型确认模块。

4、健康异常类型确认模块，用于将不可以继续担任工作的目标员工记为待处理员工，确认各工种对应的各待处理员工的健康异常类型，若健康异常类型为基础健康异常或者综合健康异常时，则进行辞退，若健康异常类型为工种关联健康异常，则执行待调岗员工分配模块。

5、待调岗员工分配模块，用于将健康异常类型为工种关联健康异常的待处理员工记为待调岗员工，并将各待调岗员工未所属工种记为各参考工种，采集各待调岗员工对应的各参考工种所要求的各工种关联健康指标值，对各待调岗员工进行调岗分配。

6、数据库，用于存储各工种对应要求的各基础健康指标范围和各工种关联健康指标范围。

7、相较于现有技术，本发明的实施例至少具有如下优点或有益效果：（1）本发明通过对目标建筑工程中生产员工在入职前的健康状况进行分析，同时对生产员工在各生产阶段的健康状况进行深度分析，通过结合健康分析结果评估生产员工是否可以继续担任工作，避免员工健康风险增加，提高了员工的工作效率和生产力，从而提高了整个建筑工程的效率和产品质量。

8、（2）本发明通过当生产员工无法继续担任工作时，结合员工的基础健康指标稳定度情况和工种关联健康指标符合度情况对员工无法继续担任工作的健康异常类型进行确认，帮助准确识别导致员工无法工作的真正健康问题，从而避免延误治疗时机，避免员工的健康状况进一步恶化，同时避免影响后续工作的调整。

9、（3）本发明通过结合各待调岗员工对应的各参考工种所要求的各工种关联健康指标值和各参考工种所需招聘员工紧缺情况对各待调岗员工进行调岗分配，避免将员工调至对其健康有害或风险更高的岗位，降低职业病、工伤事故或慢性疾病发生的可能性，提高了员工调岗分配的合理性。

技术特征：

1.一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述健康信息包括各基础健康指标值和各工种关联健康指标值。

3.根据权利要求2所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述评估各工种对应的各生产员工在入职时是否满足健康要求的具体过程为：

4.根据权利要求3所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述评估各工种对应的各目标员工是否可以继续担任工作的具体过程为：

5.根据权利要求4所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述计算各工种对应的各目标员工的基础健康指标稳定度的具体过程为：

6.根据权利要求4所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述计算各工种对应的各目标员工的工种关联健康指标符合度的具体过程为：

7.根据权利要求6所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述计算各工种对应的各目标员工的工种关联健康指标平稳度的具体过程为：

8.根据权利要求4所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述确认各工种对应的各待处理员工的健康异常类型的具体方式为：

9.根据权利要求7所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述对各待调岗员工进行调岗分配的具体过程为：

10.根据权利要求9所述的一种建筑工程的生产员工健康管理系统，其特征在于：所述计算各待调岗员工对应的各参考工种的岗位适配度的具体过程为：

技术总结本发明涉及生产员工健康管理技术领域，具体公开一种建筑工程的生产员工健康管理系统，该系统包括：入职健康评估模块、阶段健康评估模块、健康异常类型确认模块、待调岗员工分配模块和数据库；本发明通过对生产员工在各生产阶段的健康状况进行深度分析，评估生产员工是否可以继续担任工作，若无法继续担任工作时，对其健康异常类型进行确认，最后结合各参考工种所要求的各工种关联健康指标值和各参考工种所需招聘员工紧缺情况对各待调岗员工进行调岗分配，避免将员工调至对其健康有害或风险更高的岗位，降低职业病、工伤事故或慢性疾病发生的可能性，提高了员工调岗分配的合理性，从而提高了整个建筑工程的效率和产品质量。技术研发人员：高亚军,姜威,侯洋洋受保护的技术使用者：中交二公局东萌工程有限公司技术研发日：技术公布日：2024/11/18