绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质与流程

本发明涉及数据处理，具体而言，涉及一种绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质。

背景技术：

1、在绩效考核管理系统中，在对员工进行绩效考核评估阶段或者在评估完成以后的审核阶段都有可能会对考核结果再次进行调整变更，在变更过程中会生成变更记录，但是目前变更方式过于固定，不够灵活，不能够根据实际变更人数进行灵活调整，且不能够根据具体变更项生成准确的变更记录，容易产生一些不必要的变更记录，且现有变更记录容易被泄露，可能引发员工不必要的负面情绪，进而影响员工的工作态度和满意度。因此需要对变更记录的变更方式、变更内容及可见范围等进行调整。

2、因此，本申请提供一种绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质。

技术实现思路

1、有鉴于此，本发明的目的在于提供一种绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质，以增加变更方式的灵活性、提高变更记录的准确性以及可见范围的有效控制。

2、第一方面，提供一种绩效考核结果变更管理方法，包括：

3、获取绩效评估或审核时针对目标员工的当前绩效考核结果的变更请求；变更请求中至少包括目标员工数量、目标员工信息；当前绩效考核结果为未经调整的初始绩效考核结果或经过变更调整后的最新绩效考核结果；

4、基于目标员工数量确定变更调整方式；变更调整方式至少包括单人变更调整方式和多人变更调整方式；

5、基于单人变更调整方式或多人变更调整方式中的一种及目标员工信息对目标员工的当前绩效考核结果进行调整，得到变更调整结果；

6、将变更调整结果与当前绩效考核结果进行比较，以确定变更调整项；

7、根据变更调整项生成变更记录；

8、将变更记录保存在对应的绩效评估或审核模块中；

9、在接收到变更记录的查看请求时，根据预设查看权限确定是否向查看请求对象显示变更记录。

10、可选地，基于目标员工数量确定变更调整方式包括：

11、判断目标员工数量是否大于1；

12、若大于1，则确定变更调整方式为多人变更调整方式；

13、若等于1，则确定变更调整方式为单人变更调整方式。

14、可选地，单人变更调整方式为在接收到针对目标员工的变更请求时，获取目标员工的当前绩效考核结果；将当前绩效考核结果以可编辑形式发送到变更请求操作页面中，在变更请求操作页面中对当前考核结果直接进行调整；

15、多人变更调整方式为在接收到针对目标员工的变更请求时，获取变更配置表，将变更配置表发送到变更请求操作页面中，在变更配置表中进行调整，变更配置表中配置有变更字段及目标员工的当前绩效考核结果。

16、可选地，变更调整项至少包括调整原因项及绩效考核项，根据变更调整项生成变更记录包括：

17、判断变更调整项的类型；

18、若变更调整项中包括绩效考核项，则生成变更记录；

19、若变更调整项中只包括调整原因项，则判断是否是第一次变更；

20、若不是第一次变更，则判断变更请求对象与上一次变更请求对象是否相同，若相同，则生成变更记录，否则不生成变更记录。

21、可选地，预设查看权限至少包括仅考核评估执行人可见、直属上级可见及hr可见，其中，hr可见是固定权限，仅考核评估执行人可见及直属上级可见为可选权限，当预设查看权限为仅考核评估执行人可见时，被考核人和直属上级均不可见变更记录，根据预设查看权限确定是否向查看请求对象显示变更记录包括：

22、确定变更记录的查看请求中的查看请求对象及被查看对象；

23、获取查看请求对象与被查看对象的职级关系数据；

24、根据职级关系数据以及被查看对象的预设查看权限确定是否向查看请求对象显示变更记录。

25、可选地，方法还包括：

26、当同一个绩效评估或审核模块中生成多条变更记录时，将最新的变更记录覆盖之前的变更记录，只保存最新的变更记录。

27、可选地，方法还包括：

28、变更记录所在的显示区域大小根据所在页面剩余区域的大小进行自适应调整。

29、第二方面，提供一种绩效考核结果变更管理装置，包括：

30、获取单元，用于获取绩效评估或审核时针对目标员工的当前绩效考核结果的变更请求；变更请求中至少包括目标员工数量、目标员工信息；当前绩效考核结果为未经调整的初始绩效考核结果或经过变更调整后的最新绩效考核结果；

31、确定单元，用于基于目标员工数量确定变更调整方式；变更调整方式至少包括单人变更调整方式和多人变更调整方式；

32、调整单元，用于基于单人变更调整方式或多人变更调整方式中的一种及目标员工信息对目标员工的当前绩效考核结果进行调整，得到变更调整结果；

33、比较单元，用于将变更调整结果与当前绩效考核结果进行比较，以确定变更调整项；

34、生成单元，用于根据变更调整项生成变更记录；

35、保存单元，用于将变更记录保存在对应的绩效评估或审核模块中；

36、显示单元，用于在接收到变更记录的查看请求时，根据预设查看权限确定是否向查看请求对象显示变更记录。

37、第三方面，提供一种电子设备，包括处理器、通信接口、存储器和通信总线，其中，处理器，通信接口，存储器通过通信总线完成相互间的通信；

38、存储器，用于存放计算机程序；

39、处理器，用于执行存储器上所存放的程序时，实现第一方面任一的方法步骤。

40、第四方面，提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质内存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现第一方面任一的方法步骤。

41、本发明实施例提供的一种绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质，该方法通过根据目标员工的数量来配置不同的变更调整方式，不仅提高了灵活性，且采用适用的变更配置方式也提高了变更操作的效率，并且根据不同的变更调整项来确定是否生成变更记录，减少了数据冗余，且提高了变更记录的准确性，有效性，在最终生成变更记录根据预设的查看权限来进行显示，提高了变更记录的可见范围的有效控制。

42、为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。

技术特征：

1.一种绩效考核结果变更管理方法，其特征在于，应用于服务器端，包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务器基于所述目标员工数量确定变更调整方式包括：

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述单人变更调整方式为在接收到针对目标员工的变更请求时，获取目标员工的当前绩效考核结果；将所述当前绩效考核结果以可编辑形式发送到变更请求操作页面中，在所述变更请求操作页面中对所述当前绩效考核结果直接进行调整；

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述变更调整项至少包括调整原因项及绩效考核项，所述服务器根据所述变更调整项生成变更记录包括：

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设查看权限至少包括仅考核评估执行人可见、直属上级可见及hr可见，其中，所述hr可见是固定权限，所述仅考核评估执行人可见及所述直属上级可见为可选权限，当所述预设查看权限为仅考核评估执行人可见时，被考核人和直属上级均不可见所述变更记录，所述服务器根据预设查看权限确定是否向查看请求对象显示所述变更记录包括：

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

8.一种绩效考核结果变更管理装置，其特征在于，包括：

9.一种电子设备，其特征在于，包括处理器、通信接口、存储器和通信总线，其中，处理器，通信接口，存储器通过通信总线完成相互间的通信；

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质内存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1-7任一所述的方法步骤。

技术总结本申请提供了一种绩效考核结果变更管理方法、装置、设备及存储介质，包括：获取绩效评估或审核时针对目标员工的当前绩效考核结果的变更请求；基于目标员工数量确定变更调整方式；基于单人变更调整方式或多人变更调整方式中的一种及目标员工信息对目标员工的当前绩效考核结果进行调整，得到变更调整结果；将变更调整结果与当前绩效考核结果进行比较，以确定变更调整项；根据变更调整项生成变更记录；将变更记录保存在对应的绩效评估或审核模块中；在接收到变更记录的查看请求时，根据预设查看权限确定是否向查看请求对象显示变更记录。本申请增加了变更方式的灵活性、提高变更记录的准确性以及可见范围的有效控制。技术研发人员：尤朝阳,孙江,纪伟国受保护的技术使用者：北森云计算有限公司技术研发日：技术公布日：2024/9/12