考核结果确定方法、装置、设备、存储介质及程序产品与流程

本技术实施例涉及人工智能，尤其涉及一种考核结果确定方法、装置、设备、存储介质及程序产品。

背景技术：

1、企业需要对员工在任职期间的工作情况进行考核，以根据该员工的考核结果确定该员工的后续职位安排。例如，企业招聘人员在招聘到外协员工后，需要对外协人员在试用期的工作情况进行考核，以根据考核结果确定该外协人员是否可以转正。

2、在相关技术中，企业招聘人员需要手动收集员工在任职期间的各项工作信息，并人工对收集的各项工作信息进行分析，以确定该员工的考核结果。

3、然而，在该过程中可能出现由于人因问题导致的错误判断，使得确定的考核结果不准确。

技术实现思路

1、本技术实施例提供一种考核结果确定方法、装置、设备、存储介质及程序产品，用以解决相关技术中由于人因问题导致的错误判断使得确定的考核结果不准确的问题。

2、第一方面，本技术实施例提供一种考核结果确定方法，该方法包括：

3、获取考核处理请求，所述考核处理请求包括目标用户的用户标识、岗位信息和考核时段；

4、确定所述考核处理请求中的所述岗位信息对应的多个考核类型、以及每个考核类型对应的权重，所述多个考核类型包括：课程类型、考试类型、考勤类型和业务类型；

5、根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述每个考核类型的考核结果；

6、根据所述每个考核类型的考核结果和权重，确定所述考核处理请求对应的目标考核结果。

7、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为课程类型；根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述考核类型的考核结果，包括：

8、根据所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内需学习的课程的标识、以及所述课程的考核标准；

9、根据所述课程的标识和所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的课程学习数据；

10、根据所述课程学习数据和所述课程的考核标准，确定所述目标用户在所述考核时段内所述课程类型的考核结果。

11、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为考试类型；根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述考核类型的考核结果，包括：

12、根据所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内需参加的考试的标识、以及所述考试的考核标准；

13、根据所述考试的标识和所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的考试数据；

14、根据所述考试数据和所述考试的考核标准，确定所述目标用户在所述考核时段内所述考试类型的考核结果。

15、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为考勤类型；根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述考核类型的考核结果，包括：

16、根据所述岗位信息，确定所述目标用户对应的多个子考勤类型、以及每个子考勤类型对应的考勤规则；

17、根据所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的考勤数据；

18、在所述考勤数据中确定所述每个子考勤类型对应的子考勤数据，并根据所述每个子考勤类型对应的子考勤数据和考勤规则，确定所述目标用户在所述考核时段内所述考勤类型的考核结果。

19、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为业务类型；根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述考核类型的考核结果，包括：

20、根据所述岗位信息，确定所述目标用户对应的业务评分规则；

21、根据所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的业务数据，并根据所述业务数据和所述业务评分规则，确定所述目标用户的业务评分；

22、根据所述目标用户的业务评分和第一预设阈值，确定所述目标用户在所述考核时段内所述业务类型的考核结果。

23、在一种可能的实现方式中，根据所述每个考核类型的考核结果和权重，确定所述考核处理请求对应的目标考核结果，包括：

24、在所述多个考核类型中确定目标考核类型；

25、若所述目标考核类型的考核结果为考核未通过，则确定所述目标考核结果为考核未通过；

26、若所述目标考核类型的考核结果为考核通过，根据所述每个考核类型的考核结果，确定所述每个考核类型对应的标准值，并根据所述每个考核类型对应的标准值、所述每个考核类型对应的权重和第二预设阈值，确定所述目标考核结果。

27、在一种可能的实现方式中，所述方法还包括：

28、根据所述岗位信息，确定所述目标用户需学习的课程的标识和学习时段；

29、在所述学习时段内，根据所述用户标识和所述课程的标识，基于预设周期定期获取所述目标用户的所述课程的课程学习进度；

30、在所述课程学习进度小于预设学习进度时，生成课程提醒信息，并向所述目标用户所在的终端设备推送所述课程提醒信息，所述课程提醒信息用于提示所述目标用户在所述学习时段内学习所述课程。

31、在一种可能的实现方式中，所述方法还包括：

32、根据所述岗位信息，确定所述目标用户需参加的考试的标识和考试时段；

33、在所述考试时段之前的第一时长内，生成考试提醒信息，并向所述目标用户所在的终端设备推送所述考试提醒信息，所述考试提醒信息用于提示所述目标用户在所述考试时段内参加所述考试；

34、在所述考试时段之后的第二时长内，确定所述目标用户的所述考试的考试结果，并在所述考试结果为未通过且所述目标用户参加所述考试的次数小于预设最大次数时，生成预约指令，所述预约指令用于帮助所述目标用户预约下一次的所述考试。

35、第二方面，本技术实施例提供一种考核结果确定装置，所述考核结果确定装置包括：

36、获取模块，用于获取考核处理请求，所述考核处理请求包括目标用户的用户标识、岗位信息和考核时段；

37、确定模块，用于确定所述考核处理请求中的所述岗位信息对应的多个考核类型、以及每个考核类型对应的权重，所述多个考核类型包括：课程类型、考试类型、考勤类型和业务类型；

38、所述获取模块，还用于根据所述考核处理请求中的所述用户标识和所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内所述每个考核类型的考核结果；

39、所述确定模块，还用于根据所述每个考核类型的考核结果和权重，确定所述考核处理请求对应的目标考核结果。

40、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为课程类型；所述获取模块具体用于：

41、根据所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内需学习的课程的标识、以及所述课程的考核标准；

42、根据所述课程的标识和所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的课程学习数据；

43、根据所述课程学习数据和所述课程的考核标准，确定所述目标用户在所述考核时段内所述课程类型的考核结果。

44、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为考试类型；所述获取模块具体用于：

45、根据所述岗位信息，获取所述目标用户在所述考核时段内需参加的考试的标识、以及所述考试的考核标准；

46、根据所述考试的标识和所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的考试数据；

47、根据所述考试数据和所述考试的考核标准，确定所述目标用户在所述考核时段内所述考试类型的考核结果。

48、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为考勤类型；所述获取模块具体用于：

49、根据所述岗位信息，确定所述目标用户对应的多个子考勤类型、以及每个子考勤类型对应的考勤规则；

50、根据所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的考勤数据；

51、在所述考勤数据中确定所述每个子考勤类型对应的子考勤数据，并根据所述每个子考勤类型对应的子考勤数据和考勤规则，确定所述目标用户在所述考核时段内所述考勤类型的考核结果。

52、在一种可能的实现方式中，所述考核类型为业务类型；所述获取模块具体用于：

53、根据所述岗位信息，确定所述目标用户对应的业务评分规则；

54、根据所述用户标识，获取所述目标用户在所述考核时段内的业务数据，并根据所述业务数据和所述业务评分规则，确定所述目标用户的业务评分；

55、根据所述目标用户的业务评分和第一预设阈值，确定所述目标用户在所述考核时段内所述业务类型的考核结果。

56、在一种可能的实现方式中，所述确定模块具体用于：

57、在所述多个考核类型中确定目标考核类型；

58、若所述目标考核类型的考核结果为考核未通过，则确定所述目标考核结果为考核未通过；

59、若所述目标考核类型的考核结果为考核通过，根据所述每个考核类型的考核结果，确定所述每个考核类型对应的标准值，并根据所述每个考核类型对应的标准值、所述每个考核类型对应的权重和第二预设阈值，确定所述目标考核结果。

60、在一种可能的实现方式中，所述考核结果确定装置还包括生成模块，其中，

61、所述确定模块，还用于根据所述岗位信息，确定所述目标用户需学习的课程的标识和学习时段；

62、所述获取模块，还用于在所述学习时段内，根据所述用户标识和所述课程的标识，基于预设周期定期获取所述目标用户的所述课程的课程学习进度；

63、所述生成模块，用于在所述课程学习进度小于预设学习进度时，生成课程提醒信息，并向所述目标用户所在的终端设备推送所述课程提醒信息，所述课程提醒信息用于提示所述目标用户在所述学习时段内学习所述课程。

64、在一种可能的实现方式中，所述确定模块，还用于根据所述岗位信息，确定所述目标用户需参加的考试的标识和考试时段；

65、所述生成模块，还用于在所述考试时段之前的第一时长内，生成考试提醒信息，并向所述目标用户所在的终端设备推送所述考试提醒信息，所述考试提醒信息用于提示所述目标用户在所述考试时段内参加所述考试；

66、所述确定模块，还用于在所述考试时段之后的第二时长内，确定所述目标用户的所述考试的考试结果；

67、所述生成模块，还用于在所述考试结果为未通过且所述目标用户参加所述考试的次数小于预设最大次数时，生成预约指令，所述预约指令用于帮助所述目标用户预约下一次的所述考试。

68、第三方面，本技术提供一种考核结果确定设备，包括：处理器，以及与所述处理器通信连接的存储器；存储器存储有计算机执行指令；处理器执行存储器存储的计算机执行指令，以实现第一方面中任一项所述的方法。

69、第四方面，本技术提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，计算机执行指令被处理器执行时用于实现第一方面中任一项所述的方法。

70、第五方面，本技术提供一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时用于实现第一方面中任一项所述的方法。

71、本技术实施例提供的考核结果确定方法、装置、设备、存储介质及程序产品，该方法可以获取考核处理请求，该考核处理请求包括目标用户的用户标识、岗位信息和考核时段；确定该岗位信息对应的多个考核类型、以及每个考核类型对应的权重；根据该用户标识和岗位信息，获取目标用户在考核时段内每个考核类型的考核结果；以及根据每个考核类型的考核结果和权重，确定考核处理请求对应的目标考核结果。该方法基于考核时段内目标用户的每个考核类型的考核结果和权重，综合分析目标用户在该考核时段的目标考核结果，有利于提高确定目标考核结果的准确度。